記事「労働基準法」 の 検索結果 667 件
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メモ「ほっともっと」店長は「名ばかり管理職」…元従業員への残業代支払い命じる 弁当チェーン「ほっともっと」の店長だった30代の女性が、管理職であることを理由に残業代が支払われなかったのは不当だとして、運..
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ほっともっと残業代訴訟 元店長へ未払い賃金の支払い命令弁当店「ほっともっと」の店長は権限や裁量のない「名ばかり管理職」で、残業代が支払われなかったのは違法だとして、元店長の３０代女性が運営会社「プレナス」（福岡市）に未払い賃金など５１１万円の支払いを求め..
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【東スポ】一面の「清水富美加 父借金5000万円報道内幕」について一言･･･芸能界と一般社会を一緒くたにして労働基準法に当てはめるのは、最高裁まで争わなければ、結論が出ないと思いますよ今日も、東スポの一面に載った、 「清水富美加 父借金5000万円報道 内幕」について一言触れておきたい と思います。 もう、泥沼化していますね。 「幸福の科学」と、彼女の在籍した ..
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こんな労働行政じゃダメだ＞残業の上限は３０時間でも多いと思うhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000042-mai-sociyahoo：「＜残業＞月６０時間上限、繁忙期は最大１００時間 最終調整」 政府が長時間労働の是正などを目指す働き方改革で、新たに導入する残業時間の上限規制について、年間で月平均６０時間（年間計７..
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残業８０H規制サラリーマン 月々の残業を80Hに 規制する法案を政府が検討しているようですが この策が改善になるのか疑問ですね まずそれ以上の残業している人には改悪でしょう 残業しない人に手当を送る..
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裁判の結審本日、名古屋高裁で口頭弁論が開かれ結審しました。 判決の言い渡しは2月23日と指定されました。 また、裁判所から、結審後に改めて和解の話がでました。 今回は、裁判所からの「和解勧告」という手続..
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労働基準法｜男女同一賃金の原則 均等待遇労働基準法第４条には次のように規定されています。 第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 そして、この条文に付随してよく出題..
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IT業界は女性に向いている職種である。IT転職や就職を考えている女性のあなた、 IT業界は女性に向いている職種です。 プログラマーやSE(システムエンジニア)は、今や女性でも十分可能な職業です。 むしろ女性であることが、メリ..
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まだやるの？11月8日名古屋高等裁判所において進行協議期日が開かれました。 和解については、会社側は応じられないとのことでした。 そのため、控訴審の第１回口頭弁論期日が12月14日に指定されました。 今回の..
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皆で公務員を減らせ、緊縮だといった結果が、国民に戻ってきただけhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161107-00010001-socra-sociYahoo：「過労取り締まる労働基準監督署 実は過労が常態化」 案件増えても、人手は増えず 電通に勤務していた24歳の女性社員が過労自殺をしたことを受けて、東京都労働局と三田労働基準監督..
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電通が厚労省認定の子育てサポート企業に 労働時間短縮 時間外労働削減 育児休業・有給休暇取得促進http://ameblo.jp/usinawaretatoki/entry-12030908551.html 新入社員だった高橋まつりさん＝当時（24）＝が昨年12月に過労で自殺した大手広告..
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信用がない？電通2度目の過労自殺で労働時間上限引き下げを文章で通達電通、労働時間の上限引き下げへ 新入社員の過労自殺を受け、社長が文書で通達（https://t.co/cUJe8HneRd）…あれかな、「労働時間の上限厳守」ということで、次はみんな仕事を自宅に持ち帰..