記事「労働基準法」 の 検索結果 667 件
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労働基準法第65条 産前産後女性にとって、妊娠出産は一大イベントです。 昔であれば、出産は命がけだったくらいですから。 その母体を保護すべく、産前産後の休業について定められています。 第六十五条 使用者は、六週間..
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労働基準法第58条 未成年者の労働契約未成年者の労働契約について、民法の規定を補完する役割があります。 第五十八条 親権者又は後見人は、未成年者に代つて労働契約を締結してはならない。 ② 親権者若しくは後見人又は行政官庁は..
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労働基準法第39条 年次有給休暇有給休暇取ってますか？ 職場の雰囲気ひとつで、全く取れなかったり、 逆に取らないといけない雰囲気だったり…。 それでも労働者の権利です。 しっかりとルールだけでも覚えておきましょう。 ..
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労働基準法第38条の２ 事業場外労働営業で外回りをしている人もいるかと思います。 そんな人たちが、どの程度の時間仕事をしているのかはわかりにくいですよね。 それをはっきりさせるのが、本条です。 第三十八条の二 労働者が労..
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労働基準法第37条 時間外、休日及び深夜の割増賃金時間外労働をたくさんしている人はいますか？ 私も以前、かなり長い時間していたことがありました。 その場合の給与が普段よりもとても多くなって喜んだりもしましたが、 本来の法の目的は、時間外労働の抑..
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労働基準法第35条 休日休憩と並んで、とても大切なもの。休日です。 日々のストレスは、しっかりと休まないと取れませんからね。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。..
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労働基準法第34条 休憩休憩時間です。 ちゃんと休憩時間が取れない職場だと仕事もはかどりません。 そういう意味でも、とても大切な単元ですね。 条文を丸覚えして、解釈の仕方を理解しておけばいいので、ポイントをまとめる..
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労働基準法第32条の4 １年単位の変形労働時間制１年単位の変形労働時間制は、季節等で繁閑の差が大きい業種に向いています。 変形労働時間制の中で、最も多くの会社で採用されているのが１年単位のものです。 条文は非常に長いので省略して、ポイントを..
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労働基準法第32条の3 フレックスタイム制フレックスタイム制は知っている人も多い制度でしょう。 実際にその形式で働いている人もいるでしょう。 この制度について整理していきましょう。 第三十二条の三 使用者は、就業規則その他..
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労働基準法第32条の2 １か月単位の変形労働時間制どんな仕事でも忙しい時期、暇な時期があると思います。 忙しい時間と暇な時間を使って、総労働時間を減らそう というのが、変形労働時間制です。 変形労働時間制にもいろいろありますが、法第32条の..
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労働基準法第32条 労働時間の原則労働時間は、労働基準法でも最も学習時間がかかる分野です。 この32条はその基本になる条文です。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させては..
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労働基準法第26条 休業手当突然、会社が休業になってしまったら、 賃金は出なくなってしまうのでしょうか。 できるだけ労働者に配慮した内容が定められています。 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場..