記事「労働基準法」 の 検索結果 671 件
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労働基準法第32条の3 フレックスタイム制フレックスタイム制は知っている人も多い制度でしょう。 実際にその形式で働いている人もいるでしょう。 この制度について整理していきましょう。 第三十二条の三 使用者は、就業規則その他..
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労働基準法第32条の2 １か月単位の変形労働時間制どんな仕事でも忙しい時期、暇な時期があると思います。 忙しい時間と暇な時間を使って、総労働時間を減らそう というのが、変形労働時間制です。 変形労働時間制にもいろいろありますが、法第32条の..
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労働基準法第32条 労働時間の原則労働時間は、労働基準法でも最も学習時間がかかる分野です。 この32条はその基本になる条文です。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させては..
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労働基準法第26条 休業手当突然、会社が休業になってしまったら、 賃金は出なくなってしまうのでしょうか。 できるだけ労働者に配慮した内容が定められています。 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場..
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労働基準法第24条 賃金の支払あなたの賃金は銀行振込ですか？ 実はそれ、例外的な賃金の支払方法なんです！ 第24条はそんな賃金の支払方法について定められています。 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、..
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労働基準法第22条 退職時等の証明退職した後、再就職活動を始めるときに、 証明書などが必要になる場合もあります。 また、使用者が退職者の再就職活動を妨害しないように定めているのが第22条です。 第二十二条 労働者が..
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労働基準法第21条 解雇予告の適用除外第21条は、解雇予告の適用が除外される労働者についてです。 １週間だけ働くと契約するのに、１か月前に解雇予告… というのは現実的ではないですよね。 そういった例外の規定です。 ..
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労働基準法第20条 解雇の予告第19条では解雇を制限していました。 それ以外なら、いつでも、好きなように解雇できるのでしょうか。 もしそうなら、とても怖い職場ですよね。 突然、明日から収入がなくなってしまうかもしれないん..
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労働基準法第十九条 解雇制限第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない..
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労働基準法第十五条 労働条件の明示第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項について..
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労働基準法第十四条２ 労働契約の更新、雇止め② 厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関..
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労働基準法第十四条１ 労働期間第十四条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない..