記事「労働基準法」 の 検索結果 667 件
-
労働基準法第24条 賃金の支払あなたの賃金は銀行振込ですか？ 実はそれ、例外的な賃金の支払方法なんです！ 第24条はそんな賃金の支払方法について定められています。 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、..
-
労働基準法第22条 退職時等の証明退職した後、再就職活動を始めるときに、 証明書などが必要になる場合もあります。 また、使用者が退職者の再就職活動を妨害しないように定めているのが第22条です。 第二十二条 労働者が..
-
労働基準法第21条 解雇予告の適用除外第21条は、解雇予告の適用が除外される労働者についてです。 １週間だけ働くと契約するのに、１か月前に解雇予告… というのは現実的ではないですよね。 そういった例外の規定です。 ..
-
労働基準法第20条 解雇の予告第19条では解雇を制限していました。 それ以外なら、いつでも、好きなように解雇できるのでしょうか。 もしそうなら、とても怖い職場ですよね。 突然、明日から収入がなくなってしまうかもしれないん..
-
労働基準法第十九条 解雇制限第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない..
-
労働基準法第十五条 労働条件の明示第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項について..
-
労働基準法第十四条２ 労働契約の更新、雇止め② 厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関..
-
労働基準法第十四条１ 労働期間第十四条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない..
-
労働基準法第百十六条 適用除外第百十六条 第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する船員については、適用しない。..
-
労働基準法第十二条 平均賃金第十二条 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計..
-
労働基準法第十条 使用者第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 ・事業主 法人そのものもしくは事業主個人。事..
-
労働基準法第二条 労働条件の決定第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 ..