記事「労働基準法」 の 検索結果 667 件
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解雇予告の適用除外解雇の続きです。 解雇する場合の手続として、 解雇予告もしくは、解雇予告手当を支払うことが必要ですが、 手続き不要で、解雇できる場合。 ４つあります。 これに関しては、原則と例外があ..
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解雇権解雇に関して大きな流れを押さえておきます。 まず、使用者には、労働者を解雇する権利を有している。（解雇権） 但し、解雇をするにしても、やたら解雇をされたら労働者もた..
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労働基準法 最初のスタート初学者の方で、最初につまずくのが、労働基準法の総則の勉強。 法１条から、憲法や民法が出てきて、 で、どこまで理解して、覚えていけばいいのか、 最初に迷ってしまいます。..
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１０人未満か ３０人未満か★労働時間の特例で 商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業 で、１０人未満は、法定労働時間 ⇒４４時間までＯＫ ★一週間単位の非定形的変形労働時間 小売業、..
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労働時間の特例★★★ 労働時間の特例 常時１０人未満で ①商業 ②映画・演劇業 ③保健衛生業 ④接客娯楽業 に関しては 法定労働時間⇒４４時間 これに関して、４つ..
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労働法の遵守でタクシー業界もムリ・・・おはようございます！ セミの大合唱に、少し、怒りを感じる ヤンオヤジです。 昨日、ＷＩＮ５（ケイバです）やりました。 結果は編集後記で・・・・・ 今日は月曜日、タクシ..
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夏を臨む話VS昨年の夏はキツかった…今思い出してもまっこと記憶が失われそうな夏でした…今年もその夏がやってくる……と思いきや今年は若干状況が変わって来そうです。と言うのも「驚愕の事実の話」で発覚した残業代未払い問題..
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ブラック企業なんかに人生を傷付けられたりしない為にもVIPPERな俺 : ブラック企業の特徴 27 名前：名無しさん＠涙目です。(dion軍)[] 投稿日：2011/06/19(日) 03:21:24.61 ID:Nh4y2cw/0 ・ベンチャー板..
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共通法規を主体に覚えよう施工管理技士試験では、法規が出てきます。 出題されるのは建設業、中でも施工管理に関係する法規ですから、 多少の違いはあれ、どの試験でも共通して設問される法規があります。 例えば 建設..
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驚愕の事実の話今日は簡単に今日起きた…と言うか今日初めて知った僕の職場での驚愕の事実についてだけお話ししたいと思います。 それが何かというと… 今の今まで残業代が支払われていなかった え、なにそれ？ ..
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休日・休暇の違いは？日々、アトランダムに就業規則に関する事柄を書き込んでいきます。 今日は、『休日』と『休暇』の違いです。 『休日』とは、就業規則や労働契約で会社が定めた労働義務のない日のことをいいます。一般..
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消防職員休憩・仮眠も労働時間昼夜を分かたず、出動に備える消防職員。「仮眠を含む休憩時間も労働時間として賃金を支払うべきだ」と、尾道市消防局の元職員が求めた訴訟で、地裁は昨年１１月、訴えを認め、時間外勤務手当など約１５４万円を..