記事「労働基準法」 の 検索結果 667 件
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仮社員と労働基準法入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというような経験はありませんか？ 試用期間とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことで、労働者が職場に適任かどうかを..
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通帳保管通帳保管とは、 【預金通帳を労働者に代わって会社が保管する。】イメージとしては、 若年者を多く使用する紡績工場等は、児童を含めた年少者が多数就労している。 親元を離れた児童等は、無用..
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労働契約の期間労働契約の期間 法１４条 労働契約には ●期間の定めがないもの・・・サラリーマン ●一定の事業の完了に必要な期間・・・ダム工事、建設工事 ●３年以内← アルバイト、パート ..
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労働基準法と定年今の労働基準法の法律での定年後はどうなっているのであろうか。それによると 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 第４条 には 「事業主が、その雇用する労働者の定年（以下単に「定年」という..
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労働契約に会社がつけてはならない条件とはモチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師） ウリ坊です。 今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中 人気ブログランキングに参戦、プチっ..
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労働基準監督官の採用試験労働基準法や労働安全衛生法などにもとづいて 工場、事業場に立ち入って、監督・調査を行う仕事です！ 違法行為が行われいる場合には、司法警察員として捜査や 送致を行います！また、職業病や労働災害..
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労働法とは労働法とは はじめに、労働法にはどのようなものがあって、どのような 役割を担っているのか、みていきましょう。 労働法といっても、そういう名前の法律があるわけではあり ません。労..
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法１５条の労働契約と法８９条の就業規則法１５条の労働契約と法８９条の就業規則 ２つの条文の絶対的明示事項（法８９条は絶対的必要記載事項）を優先的に覚えてください。 法１５条は、個々の労働者と使用者との雇用に関する契約書。 法..
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法１５条労働契約と法８９条就業規則法１５条労働契約と法８９条就業規則 上記２つについては、一諸に覚えます。 両方とも 絶対的明示事項（法８９条は絶対的必要記載事項）・・・必ず明示 相対的明示事項（法８９条は相対的必要記..
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労働環境を改めるためには？ヤフー記事：「24歳看護師の過労死認定＝人員不足、宿直明けに倒れる－残業月百時間・労基署」 >東京都済生会中央病院（東京都港区）で昨年5月、宿直明けに意識不明になり、死亡した看護師高橋愛依..
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適用除外労働基準法には２箇所【適用除外】が出てきます。 法41条と法116条 法41条は・・・ 労働時間・休憩・休日 この３点に関して、労働基準法が適用されない場合（労基法の遵守不要） ●農業..
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労働基準法 適用除外（法116条）適用除外（法１１６条）・・・労働基準法が適用されないケース 条文上は２つ ① 船員法による船員 （原則）労基法 適用しない （例外）総則・罰則のみ 労基法適用 ② さらに２つ ..