記事「労働基準法」 の 検索結果 671 件
-
偽装管理職をなくせ！【パート２】ということで、前回のパート１では、偽装管理職について説明をしましたが、やはり事実にはかないません。 ここで１冊、ぜひお読みいただきたい本を紹介します。 『肩書きだけの管理職 マクドナルド化..
-
偽装管理職をなくせ！【パート１】いわゆる偽装管理職問題について触れてみたいと思います。 まずはじめに、偽装管理職問題での違法ポイントは、「労働基準法３７条違反 割増賃金を支払わなかった」であり、違法レベルは「Ｃ（箇月以下の..
-
労働基準法の罰則…違法レベルに関して本ブログでは、労働基準法の内容に関して違法なものには、４段階に分けた違法レベルをつけて、その行為がどれほどいけないことか、ということを一目でわかる工夫をしています。 違法レベルＡ １年以..
-
労働基準法をわかりやすく伝えていきます！いよいよ初めていきます。 まずは、私がこのブログを始めようと思ったきっかけについてお話します。 私はとあるきっかけで労働基準法を勉強することになりましたが、この法律を勉強していくにあた..
-
副業禁止の規定は法律で定められているの？どこの企業にも就業規則というものがありますが、その中で副業を禁止する規定がされているのが一般的です。 ワークシェアリングなどの影響で商売が少なくなり賃金が削減され残業もままならないのが場面で、生..
-
少しでも労働者の救済につながればヤフー記事：「「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断基準を通達－厚労省」 >「店長」などの肩書を与えて長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」問題で、厚生労働省は9日、外食や..
-
名ばかり管理職のニュースが名ばかり管理職というキーワードが有名になりましたが、いわゆる管理職の肩書を持つ社員に対する残業代不払がだんだん表に出てくるようになりましたね。 残業代を節約するために管理職の名称を与えても、実態は管..
-
月６０時間超は５０％労基法改正案：時間外労働の賃金割増率、月６０時間超は５０％ 現行の倍に - 毎日ｊｐ(毎日新聞) 「残業、60時間以上は付けるな」または「60時間以上は認めない」という会社が増えるだけですね、わかり..
-
年少者使用者は、満15歳以上で満18歳に満たない者については、満18歳に達するまでの間、満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの間を除き、1週間に48時間、1日について8時間を越えない範囲内において、..
-
時間外・休日労働災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合には、事業場において災害その他避けることができない事由により臨時の必要がある場合には、労働者をその必要の限度において法定労働時間外又は法..
-
賃金等使用者は、賃金を、労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する労働者の預金又は貯金への振り込みにより支払うためには、必ず個々の労働者の同意を得なければならず、労使協定や労働協約によってこれを代えること..
-
賃金台帳の作成、記録の保存モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師） ウリ坊です。 今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中 人気ブログランキングに参..