記事「労働基準法」 の 検索結果 671 件
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最低賃金法案可決へ継続審議中の労働関連３法案のうち 最低賃金法と労働契約法の法案について 一部修正し、７日に衆院厚生労働委員会 で採決することで合意。 労働関連３法案については今後も目が 離せない。 この労..
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初読み聞かせ！近頃、息子の寝つきが悪い。 お腹が空いたのかと思って母乳を与えてみても泣き止まない。 オムツを替えても泣き止まない。 あらゆる抱き方をしてみても全く泣き止まない。 たぶん、お釜のふたを取ってみ..
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労働三法案の時間外割増し改正案いわゆる残業代は、これまでは２５％以上の割増し賃金を支払う事(休日労働３５％）とされていたが、労働三法の改正案ではオーバー時間について３ランクが設けられている。 ランク１：月４５時間迄は２５％ ラ..
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休日出勤を考える会社の休暇はタイムスケジュール通り、きちんと取っておきたいというのが本音ではないでしょうか。 休暇は普段のストレスを発散する機会でもあります しかし折角の休暇にも関わらず、会社からの呼び出..
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これはダメだよ百万円以上のサービス残業是正指導、昨年度は１６７９社に（Yahoo!ニュースより） 遅れて紹介する記事です。 これはダメでしょ。労働法違反なんだよ。「指導を徹底的に」って言ってるし、罰則規定も..
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ＮＯＶＡに是正勧告・労基署が給与不払いでNIKKEI NETより 英会話教室最大手ＮＯＶＡの外国人講師らが加盟する労働組合「ゼネラルユニオン」は5日、大阪市内で記者会見し、同社が新たに日本人従業員に給与を支払うよう労働基準監督署..
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残業させるための約束労働基準法では、基本的に労働時間について、法定労働時間内で行うよう定められています。 会社は、従業員に対して残業や休日労働などを強制することを基本的に許されません。 しかし、職種などにより..
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有給休暇のしくみ有給休暇とは、給料のある休暇になります。 有給休暇は、会社特有の制度ではなく、労働基準法に定められているものなので、会社はこれを実施する義務があります。 従業員が有給休暇を行使できるようになる..
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有給休暇という権利現在、半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えずに終わってしまう方も多いようです。 有給休暇は、特別な行事のために使うという方が多く、会社によりますが、少々使いづらい傾向があるようです..
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休める日と休日仕事を休める日とは、まず休日という言葉が思いつきますが、労働基準法上いくつか種類があります。 そもそも、休日とは予め定められている仕事をしなくてもいい日のことです。 一般的には、土曜日と日..
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解雇について解雇する場合、以前だと３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも解雇予告手当の給与１ヶ月分の手当てを支払えば認められていました。 しかし、平成１６年に労働基準法の改正があり、解雇について変更があり..
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労働時間について労働時間とは、会社の指揮及び監督の下で働いている時間のことです。 労働時間には、休憩時間や通勤時間は含まれていませんが、仕事の準備や後片付け、研修、朝礼、ミーティングなどは労働時間とみなされます。 ..