記事「労働法」 の 検索結果 281 件
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労働法と有給休暇その1会社で働く方であれば、 大きな権利として年次有給休暇と言うものがあります。 一般的には、 有休休暇とか、 年休と呼ばれているお休みのことです。 有給休暇という呼び方が、 みなさんも一番、 慣れ親し..
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労働法と業務命令その4それを勘違いしていて、 まるで会社の奴隷のように言うことを聞いている人もいるでしょうが、 本来は不当な扱いと抗議することも可能なのです。 また、 労働法だけでなく、 他の法律に触れるような仕事を命じ..
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労働法と業務命令その3配置転換では、 とんでもない職種へ変更するなど、 会社側が退職させたいために、 陰湿な処置をすることがあるそうです。 このような意地悪なことは、 ドラマの中だけの話だと思っていましたが、 現実にこう..
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労働法と業務命令その2人間関係を上手くやって行きたいと思うのであれば、 先輩からの不等な扱いや、 命令も受けてしまう人も多いでしょう。 また、 課長が、 別の部署の平社員に、 本来の担当ではない作業を命じることも、 業務..
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労働法と業務命令その1みなさんが、 会社で働く際は、 会社と労働者に労働契約が結ばれていることになります。 労働契約が結ばれているということは、 当然ながら、 労働者は労働の義務を果たすことになっています。 労働法関連..
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労働法と配置換えその5配置換えの多くは、 精神的、 肉体的な負担を強いられることが多いです。 それまでと比べて、 通勤が遠くなったり、 仕事の内容がガラリと変わったり、 体力的にきつくなったり、 マイナスに働く配置換えの..
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労働法と配置換えその4不当な配置換えと思えたら、 意思表示をはっきりとさせ、 実行出来ることはしてみましょう。 それでも、 解決しない場合は、 労働局に「個別労働関係紛争のあっせん制度」があります。 無料ですので、 こ..
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労働法と配置換えその31986年、 労働法に反するという東亜ペイント事件において、 最高裁判所判決が下りました。 配置転換の権利乱用になった3つの要件として、 あげられたものは、 業務上の必要性、 それから、 不当な動機..
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労働法と配置換えその2残念なことに、 追いやって退職させたいために配置転換をする会社もあります。 そこで、 労働法は働いている人を守ってくれる法律ですから、 この配置転換が労働法違反となるのか、 それを考えてみたいと思い..
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労働法と配置換えその1みなさんの会社では、 社内結婚をしている方、 また、 これから社内結婚をしようとする方は、 いらっしゃるでしょうか? 会社の多くは、 社員同士の結婚を理由に、 配置転換が慣習的に行なわれるようです。 ..
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労働法と女性の深夜業続き女性であっても、 夜中の仕事に就くことができるようになったので、 反対に言えば、 女性が希望している場合も、 希望していない場合も、 会社側に深夜業を命じられることがあります。 深夜に女性が働くので..
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労働法と女性の深夜業平成11年4月から、 女性の時間外労働の扱いが変わりました。 女性の職域拡大のために、 男女とも時間外労働について、 同じように取り扱うようになりました。 例えば、 それまではどのようになっていた..