記事「労働」 の 検索結果 1996 件
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その７「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その６」の続きです。 ７ 社会対話 これなしには何もできない 労働者の組織の時代は終わったと言う人がいる。 我々､ヨーロッパ社..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その６「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その５」の続きです。今回は男女同権です。 ６ 男女同権 男女同権は十分進んだし、もうこれ以上のことは必要ないと言い立てる人がいる。..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その５「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その４」の続きです。 ５ 誰でも利用できる子育て支援 子供の世話なんて私的なことで、それ以上のものじゃないと言う人がいる。 我..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その４「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その３」の続きです。 ４ 締め出したりしない社会－誰も置いてけぼりにはしない 社会の底辺にいる人のためにできることなんか何もない..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その３「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その２」の続きです。 ３ 人間への投資－われわれは本道を行く 高等教育を受けていない低スキルの人々の惨めな見通しは気にせずに、高いス..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その２「新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その１」の続きです。 ２ 完全雇用－みんなの未来の基礎 完全雇用は不可能だという人がいる。 われわれ､ヨーロッパ社会党は、政治..
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新しいソーシャル ヨーロッパ みんなの未来の10原則 その１hamachanさんお勧めの「欧州社会党の１０原則」の最初の一つをさらっと訳してみました。 １ すべてのものの権利と義務－結びつきの本質 われわれの社会の未来を市場の力の導くままに任せてし..
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勉強になった『経営労働政策委員会報告』「労務屋＠保守おやじさんが紹介された」経団連の『経営労働政策委員会報告』を、先日、ある方から戴いた。 今日､序文から読み始めた。 「創造力を発揮するためには、自律的な人材の育成が求めら..
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賃金はなぜ上がらないのか？景気がごく緩やかであれ回復し、企業の収益が大幅に改善しているにもかかわらず、賃金が上昇しないというパズルがあります。 賃金の高い団塊の世代が大量退職して、賃金の安い若手の採用が増えているからだと..
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退職金、職域年金、天下りまあ、公務員の特権として評判がはなはだ悪いシステムです。 これらに共通しているのは、退職後に支払われるものという点です。こういうのを止めて、退職前に仕事に見合った給与を払えばいいという声があるよ..
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「改革利権」 その２「「改革利権」？」に、bewaadさん（http://bewaad.com/20060813.html）とkumakuma1967さん（http://d.hatena.ne.jp/kumakuma19..
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格差と亀裂「有期契約労働者の賃金 その２」で、有期契約労働者の持っている正社員との格差に対する意識をご紹介しましたが、格差を考えることの難しさを示す統計があります。 連合総合研究所が２００６年４月に行った..