記事「就業規則」 の 検索結果 392 件
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垣内社労士事務所面倒な人事関係の手続き業務や経営に大きなメリットのある雇用関係助成金の申請代行等をお引き受けします主な業務内容は以下のとおりです。 ☆トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成 ☆労働時間・休日等の労働条..
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さくら社会保険労務事務所不当解雇・労働条件等労働問題、また、障害年金等の相談・申請をライフワークとしております。特に、建設業は33年間経験しております。相談は無料です。是非お気軽にメール(k0926ksakura@gmail..
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田中経営労務コンサルタント事務所田中経営労務コンサルタント事務所は、経営資源のうち一番重要な資源である「人」に関する経営課題をフットワークとネットワークを駆使し、解決を支援するとともに、ワンストップサービスで経営管理者を支援すること..
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社会保険労務士小野事務所労働社会保険の手続はもちろんのこと、労務管理顧問には特に定評があります(個別労働紛争のあっせん代理業務も多数経験あり)。 また、休職者対策や残業代対応、旅費規程や退職金規程の制度改定など会社の「困っ..
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懲戒処分が妥当かどうか懲戒処分:規律をどこまで求めることができるか。 懲戒は、使用者が企業秩序を維持する為に労働者に制限を行い、その 違反に対して制裁をすることですが、 懲戒は労働者にとって重..
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就業規則は見た目が勝負新入社員や中途採用者が、会社のオリエンテーションの際に、就業規則の説明を受けると、絶大な効果が生まれます。 年休の取得手続、休職に関する事項、残業の件、服務規律等々しっかり説明をすると、会社に対して..
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上から目線の就業規則就業規則は、どうしても法律をベースに作成するので、言葉の使い方や表現が固くなってしまいます。 たとえば、 ● 何々してはいけない。 ● 何々の場合は懲戒処分に処す。 ● 何々しなければ..
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就業規則で大切なことは就業規則で大切なことは何でしょうか? とにかく、専門家に依頼して頼んだらいい。・・・ あるいは、ひな形を利用して作成すればいい。・・・ しかし、肝心なのは、内容を理解し、合わせて従業..
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就業規則労働基準法では、常時10人以上の社員を使用する会社に対して、就業規則(賃金規程などを含む)を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。 就業規則の目的としては、(1)同じ職..
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労働基準監督署に行ってきた労働基準監督署というところに行ってきました 今日は、仕事がお昼までだったので喜んでいたら 午後から、労働基準監督署というところへ おつかいを頼まれました。 内容がよく分からなかったので..
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就業規則就業規則は実務でも重要 常時10人以上の事業所は、就業規則を作成・周知・届出しなければなりません。 サービス残業の問題・過労死・労働トラブル等々増加しています。 労働契約書・就業規則..
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転勤って拒否できるの??「転勤」は労働者にとって非常に大きな負担になるものです。 まず、労働者本人の職場の異動。今まで築き揚げたものを後任者へ引継ぎ、自分もまた赴任地で引継ぎ、相手方と「関係」作り上げていくことが必要になっ..