記事「年功序列」 の 検索結果 179 件
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一度きりの定額給付より安定した生活確保を望むが多数？年功序列に戻して欲しい？ 定額給付1人1万5000円程度が一度きり払われたところで うれしくない。 もっと恒常的に安定した生活がしたい というのが、多くの人の本音のようだ。 博報..
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終身雇用制度「終身雇用」といったものについて・・・ 以前から、日本企業の労使関係の特徴として「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」が「三種の神器」と称されてきたんだと思います。 近年では、..
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外資系企業への就職｜英語力はコミュニケーション能力重視外資系企業への就職というと、 格好の良さ、ステータス、高給、実力主義 といったイメージもあり、人気の就職先のひとつです。 外資系企業とは、通常では、 外国籍の親会社が経営権を握っている会社のこ..
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「若者はなぜ3年で辞めるのか?」城繁幸 光文社「いやあ～あっ、私のこと？」とか思いつつ、どうせありきたりな薄っぺらな口先だけのお話でお茶を濁すかと思いきや、あにはからん。表面的な現象を見て、一見もっともらしそうなメディア的に支持される解説..
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転職するなら年齢による上下関係は忘れよう転職後のトラブル事例として代表的なものに、 転職先での人間関係のトラブルがあげられます。 転職のいかんにかかわらず、職場での人間関係については、 職場トラブルの最も代表的なものともいえると思いま..
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梅雨空の飛行機の中で読書 「若者はなぜ3年で辞めるのか」沖縄→東京の飛行機の中で「若者はなぜ3年で辞めるのか？」を読みました。 梅雨空だったので、かなり揺れましたが、私の心も少し揺れました。まさに、年功序列の組織で30年近くすごし、そこそこの地位も得..
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直接から間接へ1990年代から、年功序列から成果評価主義の導入が産業界を中心に進みました。 成果主義は前年度に対する売上高や新規事業の件数などにより、賞与に格差をつけるモノです。 個別に成果主義をとらえ..
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若者はなぜ3年で辞めるのか？ 年功序列が奪う日本の未来 城繁幸 著by Seesaaショッピング若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪..￥ 私が住んでいる寮の古本回収ボックスに捨ててあったので拾って読みました。 ところがどっこい、久しぶりに知的に..
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成果主義の救世主？！では、本日のお題。 Amazon.co.jp ウィジェット 「育てる経営の戦略」 そろそろ人事系の本を読もうと思いつつ、なんか自己啓発したくてね（＾＾； 人事の鏡？！ ま、そんなこ..
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年功序列【ねんこうじょれつ】【年功序列】 読み：ねんこうじょれつ 意味：年齢によって地位などが優先されること 語源： ９月１１日の誕生花＝むくげ 花言葉＝デリケートな美
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社員力とは、市場競争力の源泉なりPeople-Ready ホーム ページ 探し物は、社員の中にあります。 people ready business 社員力を、経営力に。 時代に則したよい広告だと思います。 とはい..
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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来■概要 将来の雇用と出世を担保として 差し出されてきた若年の労働力が、 担保の崩壊に伴い流失している。 年功序列のレールは途中で途切れている。 今企業のために働いても..