記事「年功序列」 の 検索結果 179 件
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年収５００万円未満世帯東京都が５年ごとに実施する「福祉保健基礎調査」で、年収５００万円未満の世帯が初めて、５割を超えたとの・・・
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受難世代の３０歳代30歳代の82%が将来に不安だそうです。 40歳代はどうでしょうか。。 みんな不安ですね。
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新人は年功序列好き若いのに年功序列が好きなんだそうです。 本当の安定とは何なんでしょうね・・？
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No.3【なぜ若者は３年で辞めるのか？年功序列が奪う日本の未来】城繁幸［著］「単純化するために、従業員１０人の会社があったとしよう。 ・・・（中略）・・・ 『よし、寄せ鍋を作ろう。詳細を決めてくれたまえ』（社長） 『醤油ベースにしよう。具は何がいいか、おすすめのレシ..
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No.4【アメーバ経営 ひとりひとりの社員が主役】稲盛和夫［著］日本経済新聞社「アメーバ経営は、私が長年にわたり苦労して築き上げた独自の経営管理手法であり、京セラの高収益経営の根幹をなすものなので公開すべきではない、という意見も社内にはあった。しかし、・・・（中略）・・・日本..
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No.15【これしかないよ日本の人事】宋 文洲[著]「我々は何のために働くのだろう。 実は我々は評価されるために働いている。 異性に持てたいのは異性に評価されたいからである。昇進したいのは会社に評価されたいからである。金持ちになりたいのは家族..
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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来城 繁幸光文社 刊発売日 2006-09-15 若者が持つ閉塞感 2006-12-15 年功序列は「ねずみ講」─。 ねずみ講でババを..
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若者はなぜ3年で辞めるのか?若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来販売元 : Amazon.co.jp 本価格 : ￥[タイトル] 若者はなぜ3年で辞めるのか..
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■青色発光ダイオードの中村修二氏のことばから：「自分は井の中の蛙（かわず）では」と再考しては※画像：ヒナゲシ（昭和記念公園、５月） 新聞記事の広告欄（求人特集）で紹介された中村教授のエッセー。そこで紹介された中村氏のことばを少し。 中村氏、日本の企業では年功序列がまだまだ残ってい..
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なぜ資産運用？2005年4月よりペイオフが全面解禁となり、普通預金や当座預金も金融機関の破綻時には元本1,000万円までとその利息分までしか保護されなくなり、お金を銀行に預けてさえいれば安心だった時代は終わりました..
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