記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
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過労死過労死という医学用語があるわけではありませんが、一般的には、職場での過労やストレスが原因で病気になり、死亡に至ってしまう、という意味のようです。 また、死亡事案以外の脳・心臓疾患を含み、「過労死..
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労災！労働者が仕事により、又は通勤途上にケガ・病気・障害又は死亡などしたとき、これを労働災害と言います。 労災保険法は、労働者を雇用する全ての事業主に、国家の強制保険制度である労災保険への加入を義務付..
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職場復帰病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。 しかし、休職期間が満了しても傷病が治癒せず復職できない場合は、就業規則等により自動退職又は解雇となります。 ..
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100分の60労働基準法は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当」を支払わなければならない」と規定し、強行法規をもって、労働..
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解雇予告労働者と使用者の間で結ばれている労働契約を、使用者側で一方的に解約することが解雇です。 解雇は、解雇に相当するような合理的理由がなければできませんし、また、手続的にも、少なくとも３０日前の解雇予..
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更新されない？労働者が、期間満了で更新されないというトラブルがあります。 まず、期間の定めのある労働契約（有期契約）は、期間満了により終了するのが原則です。 契約更新は、有期契約の期間が満了した時に契約..
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解雇！解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
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最低賃金2500円世界が注目していた スイスの「最低賃金2500円」法案が 国民投票で否決！！！ 物価が高いとはいえ もし、通ってれば 日本の約3倍・・・。 雇用の安定を国民がとったそう..
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退職したい基本的に、労働者の自発的意思による退職（辞職）は自由なんです。 今話題の憲法では職業選択の自由を保障しており、労働基準法が強制労働を禁止していることから、労働者がその意思に反して就労を強制される..
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懲戒解雇懲戒解雇に納得できない！というトラブルがあります。 まず、使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合..
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出向トラブル出向のトラブルがあります。 まず、出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられる状況にあることが必要で..
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深夜労働労働基準法では、午後１０時から午前５時までの労働を深夜労働（深夜業）と位置付けています。 １８歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。 また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させては..