記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
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配偶者控除の引き下げは就労意欲を下げるそうです。配偶者控除で女性の就労意欲が上がらないと、大和総研が結論づけました。 当然だと思います。 普通に、負担増になるからです。 むしろ、労働意欲を上げるのなら配偶者控除を引き上げて、最低賃金を引き上げ..
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実態が異なっても「みなし労働時間制」とは、労働時間の計算を実労働時間ではなく、所定労働時間あるいは当該業務に通常必要とされる時間や、労使協定や労使委員会で決議した時間を働いたものとみなす制度です。 「みなす」と..
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育児＆介護休業育児＆介護休業は、事業所の規則の有無にかかわらず、また事業主の許可を条件とすることなく、対象となる労働者が事業主に「休業申出書」を提出することによって、休業を取得することができます。 ★派遣元責..
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産前休暇６週間以内に出産予定（多胎妊娠（双子以上の妊娠）の場合は１４週間以内）の人は産前休暇（休業）を請求でき、請求された使用者は、その人を就業させることはできません。 産前休暇期間は、出産予定日から計..
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年休もらえない？年次有給休暇は、要件を満たした労働者は、就業規則に規定がなくても労働基準法により労働者の権利として守られています。 労働者が年休を請求しても使用者が時季変更権を行使せず、欠勤扱いとして賃金をカッ..
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年俸制年俸制といいますと、プロ野球の選手などを思い浮かべますが・・・。 年俸制とは本来、賃金の全部又は相当部分が年単位で決められる制度をいうものと考えられます。 さて、労基法は賃金の「毎月１回以..
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賞与が出ない？賞与、退職金、諸手当を支払ってもらえないときは？ 賞与、退職金、諸手当（通勤手当を含む）は、法律で支給が義務付けられているわけではありませんが、支給制度がある場合は、就業規則で規定（支給条件を..
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倒産？会社が倒産した場合、しそうな場合、会社との交渉があります。 倒産という一刻を争う状況のなかでは、労働組合があれば組合で、なければ結成又は加入して、みんなでまとまって会社と交渉していくのが一般的で..
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就業規則みなさん！自分の会社の就業規則みたことありますか？ 就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができないとされています。 また、使用者は、労働者..
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試用期間試用期間についてです。 試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されます。 試用期間を設ける場合には、試用期間の長さや、試用期間中の労働条件も予め文書などで労働者に明示..
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賃金の支払い賃金の支払いには法律で定められた次の 5つの基本原則があるのを知っていますか？ （1）通貨で（法令や労働協約で別に定めがある場合を除きます） （2）直接 （3）全額（税金や社会保険料､労使協..
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職安にゆこう！ハローワーク（公共職業安定所）は国が運営する地域の総合的雇用サービス機関です。 仕事をお探しの方に対して以下のサービスを行っています。 知っていると思いますが、サービスは全て無料です！ ..