記事「派遣元責任者講習」 の 検索結果 111 件
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平成２８年の雇用保険料率が引き下げられます！「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成２８年３月２９日に国会で成立しました。このため、平成２８年４月１日から平成２９年３月３１日までの雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも１/１０００ずつ引..
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整理解雇？解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。 経営難を理由とする解雇は、使用者側に責任がある「整理解雇」と言われています。経営上の理由があればいつでも「整理解雇」が行えるものではなく、判例では、..
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紹介予定派遣紹介予定派遣は、派遣終了時に職業紹介を予定している派遣です。 しかし、派遣終了時に職業紹介がなされても、派遣スタッフと派遣先企業の双方に雇用契約締結の意思が合致しなければ派遣スタッフと派遣先企業..
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お金を無くして、派遣先に損害を与えてしまった！まず、派遣元会社は派遣先に対し、派遣スタッフによる業務を事故なく遂行をするという派遣契約上の義務を負っています。 従って、スタッフが故意または重過失により派遣先のお金を紛失した場合は、派遣元会社..
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派遣で働いているが時給が上がらない？派遣スタッフの時給は、派遣スタッフと派遣元会社との労働契約の重要な内容です。 従って、時給値上げの交渉は、労働契約の当事者である派遣スタッフと派遣元会社との間で行われるものです。 つまり..
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女性差別労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。 しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えら..
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契約社員とは？有期労働契約である契約社員といわれる人たちなどにみられるように、正社員と違って、雇用契約にあらかじめ雇用期間が定められている場合があります。 このような期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者..
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内定取り消し？新卒者の採用内定の取消しについて 採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定取消しは解雇に当たります。したがって、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな..
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労働条件の明示自分の労働条件がわからない？ まずは、勤め始める際に労働契約書を交わし、自分の労働条件を確かめましょう。 そして、使用者は下記の内容を、書面の交付により労働者に明示する義務があることを覚え..
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派遣元責任者講習開催！★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると..
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メンタルヘルスとは？メンタルヘルスケアとは、全ての働く人が健やかに、いきいきと働けるような気配りと援助をすること、およびそのような活動が円滑に実践されるような仕組みを作り、実践することをいいます。 全ての働く人を対..
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間接差別間接差別とは、性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、合理的な理由がないときに講ずることをいいます。 厚生労働省令では..
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