記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
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社会のためにＮＰＯ法人 個別労使紛争処理センターは、勤労することによりその生活を支えている大多数の国民及び勤労の場を提供している事業主に対し、労働条件その他の労働関係に関する事項について、個別具体的に解決できる..
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２０１２年７月１３日（金） 編集後記 とは・・・派遣で、 契約満了になって 心がくたくたの 素敵なあなたへ🍺 まずは、 イメージからどうぞ🎵 おはようございます、プリン天使です☀ ..
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整理解雇の要件整理解雇の4要件の一つに、「人員削減に十分な必要性」があります。つまり、会社の人員の削減が不況や経営危機など経営上の十分な必要性に基づいていなければならず、その必要性の程度は、営業状態、資産状況、人..
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整理解雇業績の悪化や、経営体質の改善・強化など、会社の経済的な事情を理由にした整理解雇（リストラ）が行われています。このような整理解雇は、会社の運営について直接責任のない労働者を犠牲にして経営上の都合で安易..
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お電話ください社員を雇っている事業主の皆さん 会社で働いている皆さん 採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか？ ★「個別労使紛争処理..
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ＡＤＲなぜADRが注目されているのでしょうか？ たとえば、「資格を取ればその資格を使う仕事を紹介すると言われて教材を購入したが、資格を取っても仕事が紹介されないので、払ったお金を返してほしい」「家..
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派遣元責任者講習開催！★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると..
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合理的理由？解雇ですが、それに合理的理由があるかどうか、解雇権の濫用ではないかを判断するためには、就業規則の解雇に関する定めとその合理性、労働者側の責任事由の有無・程度・解雇に至るまでの使用者の態度、業務上の必..
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労働審判労働審判は、従来の機関等が機能せずか、不十分であった為に新たに創設された制度です。以前より労働事件に関し、裁判外紛争処理機関として、弁護士会等の民間センター（斡旋等）、行政型ＡＤＲ（労働局等）、司法..
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解雇権の濫用解雇には合理的な理由が必要なのはご存知ですか？ 解雇されることは労働者にとっては「死刑判決」も同じことです。そこで、全ての解雇には、社会常識から見まして「なるほどもっともだ」といえる合理的な..
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法律で禁止？法律で禁止されている解雇についてです。 ●国籍、信条、又は社会的身分を理由とする解雇 ●仕事で怪我や病気をして療養するために休んでいる期間とその後出勤してから30日間、また、女性の産前産後休..
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ダメもと起業 その２０８／子供たちに社会のルールを教える！ガキ大将の派遣業最近は、よくガキ大将がいなくなったと言われます。いなくなったどころか、みんな家の中に引っ込んでゲームに夢中だったりしますからね。これではなかなか社会性が身に付きません。 いっそのことガキ大将の派..