記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
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派遣ボーナスシーズンですねー。 でも、いまどきボーナスが出ないところも珍しくないし、 あったとしても減額になっていたりで、何に使おうかではなく、 ないと生活苦しい！ そんな感じになってませ..
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雇用責任解雇ですが、その原因が、天災等やむをえない理由で事業を終らせる場合や、労働者の責任による解雇の場合には労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受ければ予告手当などの必要はなくなります。 また、期..
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トラブル解決！社員を雇っている事業主の皆さん 会社で働いている皆さん 採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか？ ★「個別労使紛争処理..
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もっともな理由解雇には合理的な理由が必要なんです！ 解雇されることは労働者にとっては「死刑判決」も同じことです。そこで、全ての解雇には、社会常識から見まして「なるほどもっともだ」といえる合理的な理由が必要..
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人脈フル活用人脈はどこでも大事だね。 働きやすい環境だと間違いなく効率が良い。働きやすい環境って人間関係がほとんどの割合を占めるんじゃないかな～。。。まずはそれぞれの性格と個性を研究しないとね。適材適所じゃない..
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使用者の意思？使用者の意思で辞めさせられる場合は、第一に労働者に責任があるケースとして普通解雇（勤務成績不良又は休職期間の満了等の事由による場合）と懲戒解雇（労働者の非行を理由とする懲戒処分）、第２に会社の経営上..
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辞職か合意退職か？退職ですが、労働者の意思で辞める場合の辞職と使用者との合意で辞める場合の合意退職があります。さて、トラブルになると、辞職なのか合意退職なのか…判断が難しい場合があるのです。 なお、この場合の..
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就活、そして転職！！みなさんこんにちは。 実は、日本に帰ってきてから就活してたんです💢 そして、おかげさまで仕事が見つかりました！！！ヤッター✨ 今日は一日目でした❗ 仕事が見つかるまでは約2週間でした。 ..
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解雇と退職解雇と退職…どう違うのでしょうか？使用者と労働者との間の労働契約をどちらの意思で終わらせるか、合意があるかどうかにより対応が違ってくるようです。 例えば… （１）労働者の意思で辞める場合 （..
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お気に入りの道具私は道具にかなりのこだわっている。１日のうちの３分の１を会社の自分のデスクで過ごす。見てて楽しくなるもの、使って楽しいもの、使いやすいもの、とにかくお気に入りを配備している。もちろん使い勝手の良いもの..
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トラブルになったら！ＮＰＯ法人 個別労使紛争処理センターは、勤労することによりその生活を支えている大多数の国民及び勤労の場を提供している事業主に対し、労働条件その他の労働関係に関する事項について、個別具体的に解決できる..
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派遣元責任者へ「仕事の内容が契約と違っていた」「能力不足を理由として派遣先から差し替えを要求された」「派遣期間中で派遣先が派遣契約を解除してきたために派遣元から解雇された」など、雇用主と使用者が異なる派遣特有の問題..