記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
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義務違反？募集や契約内容と労働条件が違うというトラブルですが、客観的合理的理由がないのに応募内容より契約の条件を引き下げたり、入社直前まで知らせなかった場合、使用者は契約上の義務違反責任を問われることがありま..
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明示義務労働契約ですが、「時間外労働をしても割増賃金を支払わない」という契約を結んだとしても、労働基準法に定める基準に達しないため効力はありません。この場合は、労働基準法で定めた基準が適用され、実際に時間外..
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募集内容と違う！求人広告を見て応募したけど、採用されて働いてみたら労働条件が募集内容と違うとか、労働契約を結んで労働条件を明確にしても、実際に働き始めたら契約内容と異なるというトラブルがあります。 まず、契..
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お電話ください！社員を雇っている事業主の皆さん 会社で働いている皆さん 採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか？ ★「個別労使紛争処理..
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派遣期間中の解除派遣期間中に契約解除され解雇されるというトラブルがあります。 さて、「就業条件明示書」に記載された派遣契約期間中は、会社間の派遣契約は解除されても派遣労働者と派遣元との雇用関係は続いています。「就..
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明らかに！会社が従業員を雇入れる時に明らかにしなければならない事項についてです。これは、書面に記載して明らかにしなければなりません。 １、労働契約の期間に関すること ２、仕事をする場所及び仕事の内容に..
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必ず書面で！労働基準法では、労働契約の内容を明確にするため、使用者は賃金、労働時間その他の労働条件について明らかにしなければならないとしています。また、賃金に関する事項や、労働契約の期間については書面にして労働..
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労働契約就職をする時に労働者と使用者がどのような条件で働くのかという約束を結ぶことを労働契約といいます。これによって個々の労働者の労働条件が決定されるのです。皆さんは、土地を買う時や銀行から金を借りる時は契..
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個人情報派遣労働において、登録の際に仕事とは関係のないことを聞かれるというトラブルがあります。 派遣元は業務遂行上必要な範囲に限り、個人情報を収集することができますが、たとえば本籍や家族の職業など、就職差別..
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労使トラブルを未然に防ぐ！支援活動労使双方が円滑な関係を維持することが、従業員の就業意欲を促し、企業経営の土台を支える基礎となっていきます。トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未然に防止するための労働環境の整備が、これから..
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派遣先で面接をしました。派遣先で面接を受けたのですが問題ありますか？ 派遣元が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先について職業紹介を行う「紹介予定派遣｣を除き、「派遣労働者を特定する行為」は禁止されてい..
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説明が無い？派遣労働者ですが、仕事の内容など詳しい事を何も説明されませんでした。 派遣労働者は派遣先に採用されるのではなく、派遣元である派遣会社に採用されます。つまり派遣元が雇用主となります。派遣元は採..