記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
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100分の60以上休業手当の支払いは、休業期間中について平均賃金の100分の60以上となります。平均賃金は、労働基準法では、休業手当のほか解雇予告手当や年休の賃金などの計算の際にも使われます。 労働基準法12..
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最近忙しくなりました！久々の更新です。 一時は、毎月のように誰かの送別会を行なっていましたが、 最近は落ち着き、仕事も増えてきました。 人数削減については、底をついた感じで、もうこれ以上 削減する非正規社員..
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使用者の責めに帰さない事由こんな場合、休業手当は請求できないとされています。 天災地変などの不可抗力による休業の場合です。例えば、台風などにより工場が倒壊し使用不能になるなど、使用者の努力ではいかんともし難い休業の場..
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使用者の故意？休業手当ですが、以下のようなケースの場合に請求できるようです。 （１）使用者の故意または過失による休業 （２）仕事がない、製品が売れない、資金調達が困難など経営不振による休業 （３）資..
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派遣元責任者講習★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義とな..
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休業問題休業問題ですが、長期間の休業で使用者の責めに帰さない事由の場合は、休業手当は支払われませんので、このまま就業を継続するかどうかについて判断しなければなりません。このような場合には、会社として何らかの..
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理由をハッキリと休業を通告されたら？ まずは、休業の理由をハッキリさせることが大切です。比較的短期の休業であれば、問題にならないかもしれませんが休業が相当長期間に及ぶ場合には、休業の理由が使用者の責めに帰す..
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人買い人売り口入屋派遣会社に登録した直後に「採用されました」との題名された スパムメールが届いた。派遣に採用もクソもないだろうと思うが 騙されやすい人ならばすぐ開封していまうだろう。 私も切羽詰っているのでしばし..
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使用者の責め休業中の賃金についてです！！ 民法では、使用者の責めに帰すべき事由によって労働者が就業できなくなった場合に、反対給付である賃金を受ける権利があるとしています。 しかし、この民法の規定..
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ノーワーク・ノーペイ使用者と労働者との間で結ばれている労働契約は、通常は特定された日の特定された時間に労働者が労働を提供し、使用者はその労働の対価として賃金を支払うという契約です。 双方はこれを誠実に履行する義..
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休んでくれないかな…「不況で仕事がないので、しばらく休んでくれ」と言われたらどうしましょうか？ 親会社からの部品調達が間に合わず、3日間操業が半日に短縮され、給料の半分しか支払われない！とか、休んでる間に生活のた..
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会社を辞める☆労働者が会社を辞める場合には？ １、使用者の意思で辞めさせられる （1）労働者の事情 重大な企業秩序違反…懲戒解雇 勤務成績不良・休職期間の満了…普通解雇 2、使用者の経営上の都..