記事「職場」 の 検索結果 10388 件
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職場に必要なのはチーム力職場に必要なのはチーム力 そのために、「心理的安全性」が確保される「場」を、みんなで創っていく必要があるんです！ ってことは前にもお話しました。 相手を思いやる心、尊敬する心が大事ですよね。..
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いまさら聞けない「働き方改革」少し前、リクルートマネジメントソリューションズがこんな記事を挙げている。 「働き方改革」とは？ いまさら聞けない基本から、今後のトレンドまで 2019年02月18日 働き方改革って言葉は知..
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施行される働き方改革関連法案「働き方改革関連法案」の一部が施行される４月１日が近づいてきました。 私の住む愛知県労働局のホームページにも、こんなふうに開示されています。 ホーム > 事例・統計情報 > 雇用環境・..
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「心理的安全性」について考察するグーグルの生産性向上計画で、知れ渡った「心理的安全性」。 これ、先日私が参加した「うつ病にさせないためのアドバイザー養成会」の中でも語られていました。 心理的安全な場の確保は、私たちカウンセラ..
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自分が「ない」人も考えてほしい先週の土曜日、働き方改革について、 経営トップや中間管理職の問題を書いたところ、 今度「しあわせワーカー増殖計画」を一緒に仕掛けるパートナーから、 以下のようなコメントをいただいた。 働き方改..
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働き方改革のめざすところ先日、蛇足として、付け加えた２つのテーマ。 ・個人の平均寿命が 企業より長い時代の働き方 ・個人の幸福と企業の利益２つをどう両立するか 会社と働く人との関係性について、 経済産業省 産業人..
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AIは意図的に組織の「理想の未来」を創るアプローチ(問題解決型アプローチ)対してAppreciative Inquiryでは、インタビューや対話を用いながら下記の４つのプロセスで、前向きな変革の実現を可能にしていく。Appreciative Inqu..
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問題解決型アプローチで未来は明るくなるのか？Appreciative Inquiry(AI)とは Appreciative Inquiry (AI)は、1980年代後半に米国オハイオ州・Western Reserve UniversityのD..
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ビジョンを描く－自分が働く職場が、この先どうありたいのか？28年度も残り１週間となり、 来年度計画立案に励んでいる頃ではないでしょうか？ 今日は会社で部下を持つ上司の方にお尋ねしたい。 あなたは29年度の自組織をどうしたいですか？ そして、この先..
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組織はテコ入れしないと劣化し、病に陥る昨年、リクルートマネジメントソリューションズから、おもしろいレポートが出されている。 「大企業病」を患う組織の実態 2016年03月07日 https://www.recruit-ms.co...
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職場の人間関係を改善しチーム力を上げるにはなんだか職場がギスギスしているな、 思うように業績が上がらない。 今日はそんな悩みをもつ職場の上司の方とお話ししたい。 声かけが大事だから、いつも部下が帰ってきた時に、 どうだった..
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クライアント組織の「いまここ」で感じた違和感を伝える「ゲシュタルト組織開発」というものがある。 これは、ゲシュタルト療法の考え方と組織開発が融合したアプローチだそうだ。 そのワークショップが、来月４日、 南山大学であるので、参加を申し込ん..