記事「職場」 の 検索結果 10391 件
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働き方改革のめざすところ先日、蛇足として、付け加えた２つのテーマ。 ・個人の平均寿命が 企業より長い時代の働き方 ・個人の幸福と企業の利益２つをどう両立するか 会社と働く人との関係性について、 経済産業省 産業人..
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AIは意図的に組織の「理想の未来」を創るアプローチ(問題解決型アプローチ)対してAppreciative Inquiryでは、インタビューや対話を用いながら下記の４つのプロセスで、前向きな変革の実現を可能にしていく。Appreciative Inqu..
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問題解決型アプローチで未来は明るくなるのか？Appreciative Inquiry(AI)とは Appreciative Inquiry (AI)は、1980年代後半に米国オハイオ州・Western Reserve UniversityのD..
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ビジョンを描く－自分が働く職場が、この先どうありたいのか？28年度も残り１週間となり、 来年度計画立案に励んでいる頃ではないでしょうか？ 今日は会社で部下を持つ上司の方にお尋ねしたい。 あなたは29年度の自組織をどうしたいですか？ そして、この先..
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組織はテコ入れしないと劣化し、病に陥る昨年、リクルートマネジメントソリューションズから、おもしろいレポートが出されている。 「大企業病」を患う組織の実態 2016年03月07日 https://www.recruit-ms.co...
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職場の人間関係を改善しチーム力を上げるにはなんだか職場がギスギスしているな、 思うように業績が上がらない。 今日はそんな悩みをもつ職場の上司の方とお話ししたい。 声かけが大事だから、いつも部下が帰ってきた時に、 どうだった..
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クライアント組織の「いまここ」で感じた違和感を伝える「ゲシュタルト組織開発」というものがある。 これは、ゲシュタルト療法の考え方と組織開発が融合したアプローチだそうだ。 そのワークショップが、来月４日、 南山大学であるので、参加を申し込ん..
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人と人との関係性を「みる」なぜ監査で人と人との関係性を監る必要があるのか。 前回も触れたが、今日はこんな切り口からお話をしてみたい。 いまだに「内部監査」を順法性のチェックだと思っている人には、 目からウロコの話..
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なぜ、いま「組織開発」なのか昨日に続き、中村先生の記事を参照し、 いまどうして「組織開発」が必要なのかを考えてみたい。 組織開発とは 部署や部門間、組織全体の効果性と健全性を高めることを目的に、プロセスに気づき、 ..
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人と人との関係性をマネジメントする急遽、更新！ 今日は、今週の木曜日19日、夕方18:30から開かれる、 今年度最後のさんぽ会・名古屋の例会について情報提供したい。 なぜなら、私はそこの幹事だからだ。 テー..
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職場上司と部下の距離感職場の人間関係でお悩みの方は多いですよね。 私も例外ではなく、長いこと悩み、苦しみました。 いまでこそ、多くの人が、 話しやすい、頼りになる、話しをしているだけで癒される… そんな風に私のこと..
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モチベーション3.0日本に「モチベーション3.0」が根づかない理由 http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2011/20110117/17549/17558/ いまさ..