記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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ＡＤＲについて「裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律」（ADR法） は、裁判外紛争解決手続についての基本理念、国・地方公共団体の負う責務、民間事業者の行う和解の仲介（いわゆるあっせん・調停のことです）などにつ..
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個別労使紛争とは？～個別労使紛争とは～ 労使紛争には、次の2つの種類があります。まず、例えば解雇をめぐる争いなど、使用者と労働者の個別的な関係での紛争を個別労使紛争といい、ストライキのように労働組合がかかわる紛..
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２０１１年６月４日ミュージックフェアのしょこたんの衣装かわゆす。暑くなってきました。科学くんスタジオセット、美術さんがんばりすぎ。ヒヒヒロシにべぎらま。ぶろぐトップも変わった。新井さん、横じゃなく正面向いて。よろしくね..
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幸福な生活を支えるための幸福な社会を目指して幸福な生活を支えるための幸福な社会を目指し！ 会社を経営する人も、そこで労働する人も全てにおいては平等です。労働する人は自分の守るべき家庭、そして自分のために働いています。会社を経営する人も..
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100分の60以上休業手当の支払いは、休業期間中について平均賃金の100分の60以上となります。平均賃金は、労働基準法では、休業手当のほか解雇予告手当や年休の賃金などの計算の際にも使われます。 労働基準法12..
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使用者の責めに帰さない事由こんな場合、休業手当は請求できないとされています。 天災地変などの不可抗力による休業の場合です。例えば、台風などにより工場が倒壊し使用不能になるなど、使用者の努力ではいかんともし難い休業の場..
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使用者の故意？休業手当ですが、以下のようなケースの場合に請求できるようです。 （１）使用者の故意または過失による休業 （２）仕事がない、製品が売れない、資金調達が困難など経営不振による休業 （３）資..
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派遣元責任者講習★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義とな..
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休業問題休業問題ですが、長期間の休業で使用者の責めに帰さない事由の場合は、休業手当は支払われませんので、このまま就業を継続するかどうかについて判断しなければなりません。このような場合には、会社として何らかの..
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理由をハッキリと休業を通告されたら？ まずは、休業の理由をハッキリさせることが大切です。比較的短期の休業であれば、問題にならないかもしれませんが休業が相当長期間に及ぶ場合には、休業の理由が使用者の責めに帰す..
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使用者の責め休業中の賃金についてです！！ 民法では、使用者の責めに帰すべき事由によって労働者が就業できなくなった場合に、反対給付である賃金を受ける権利があるとしています。 しかし、この民法の規定..
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ブラゼル 解雇？ブラゼルが阪神タイガースから解雇される可能性が急上昇してきました。 元々は契約延長の方針だったということですが、 真弓監督解任で助っ人の方針自体が新監督に委ねられることになったからです..