記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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労働者の権利年次有給休暇ですが、6ヶ月間の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤が発生要件となります。また、年休の権利は2年間行使しないと時効により消滅しますので注意が必要です。 年休は就業規則に定めがなく..
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年休の繰越・買い上げ年休ですが、年休の繰越・買取りについてです。年休の法定部分は、2年間の消滅時効にかかるまで請求権があります。従って当該年度に消化できなかった付与日数については、翌年度にも取得可能になります。年休の全..
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二重派遣大手派遣会社の二重派遣が問題となっているようです。で、二重派遣ってなんでしょうか？どうしていけないのか？ 二重派遣といいますのは、派遣先のA社から依頼を受けた派遣元のB社が、自社の派遣社員で..
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お電話ください！社員を雇っている事業主の皆さん 会社で働いている皆さん 採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか？ 私たちは、そのようなトラ..
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よく話し合って！年次有給休暇には時季変更権なるものがあります。普通使用者は、労働者が請求する時季に年休を与えなければなりません。しかし、年休取得者が殺到して、代替要員の確保が困難な場合など「事業の正常な運営を妨げる..
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年休取得による不利益禁止労働基準法では、年休取得を理由として不利益取扱いとして、精勤・皆勤手当や賞与の減額、欠勤扱いとすることによる不利な人事考課などを禁止しています。 また、年休の取得理由、取得目的については、使..
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計画的に！年次有給休暇ですが、「計画的付与」という方法があります。これは、労働者各人の付与日数のうち5日を超える部分について、労使協定を締結すれば、時期を定めて計画的に与えることができるというものです。 ..
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パートさんにも有給ですパートタイマーさんなどの所定労働時間が少ない労働者の有給についてです。その所定労働時間や労働日数に比例して、その比率により一定日数の年休が付与されます。ただし、週の所定労働時間が5日以上、又は週の所..
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最低の基準です使用者は採用後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、6ヶ月経過後に10労働日の有給休暇を与えなければならないとしています。 また、最高20日間を限度とし、労働基準法の最..
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拒否された！入社後、年次有給休暇を会社に請求したら拒否された！とか、パートで働いているが、パートには年休は与えられないと言われたなんてことはありませんか？ また、年休の請求をしたが「仕事が忙しい」と変更..
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焼き肉えびす元社員、東京のステーキ店が雇用へ〜過払い請求のような被害者賠償の真下の企業をどう救うか●解雇された従業員が路頭に迷っていると言われている「焼肉酒家えびす」の件について、先日従業員の雇用（転職・再就職）を世話をするという同業他社が何件か候補にあがっていました。 その中の一つであるエム..
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あっと言う間の三日間社長から無謀な課題が出され、期日である三日が経過した。