記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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派遣労働者の特定行為派遣元が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先について職業紹介を行う「紹介予定派遣｣を除き、「派遣労働者を特定する行為」は禁止されています。 「派遣労働者を特定する行為」とは、派遣..
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必ず明らかに！会社が労働者を雇い入れるとき、明らかにしなければならない労働条件で、必ず明らかにしなければならないことです。さらに、書面で交付しなければなりません。 （1）労働契約の期間に関すること （2）有..
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解雇手続解雇に関する手続についてですが、 30日以上前に解雇を予告するか、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を支払われなければならないことが定められています。 また、試用期間中の労働者であっても1..
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賃金が出ない？賃金が出ない、一部支払われないというトラブルがあります。 賃金が支払われない場合には、いろいろなケースが考えられますが、どのようなケースであれ、請求することから第一歩が始まります。 時間が..
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就業規則就業規則を見せてもらえない、知らないうちに変えられてしまうというトラブルがあります。 しかし、就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができないと解..
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解雇解雇は、使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを言い、解雇理由と解雇手続の点での合法性が必要なのを知っていますか？ また、解雇理由については、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通..
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►試用期間で退職を希望する際の言い方試用期間で退職するのは問題ありません。 ですが、それを伝えるときの言葉は注意しましょう。 ■「合わないのでやめます」 つい言ってしまいがちなセリフがこれです。 試用期間でしか働いて..
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試用期間会社に就職すると、最初の数か月間は試用期間として働くのが一般的です。 その時の試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されるんです。 さらに、試用期間を設ける場合には、..
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社労士とハローワーク職員による「失業保険」普通の約８倍も受給可能な裏情報失業保険を2年以上もらい続けながら、 高確率で高待遇な再就職できる方法。 あなたは ・失業保険を活用して受給額を増やしたいですか？ ・前職よりも待遇の良い再就職先をお探しですか？ ・..
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退職させてもらえない？退職に関してですが、契約期間の定めのない労働者は、労働者が自分の都合で使用者に申し出れば契約途中で辞めることができ、民法では退職を申し出た日から 2週間を経過すると使用者の承諾がなくても退職したことと..
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求人票は保管を！就職の際は、労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にしてもらうよう心がけ、職業安定所の求人情報で就職した時は、求人票は保管しておきます。 また、労働者が、使用者の指揮命令の下で働き、その対価と..
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派遣！派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で雇用契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものです。 労働..