記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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派遣トラブル労働者派遣法は、労働基準法等の定める労働者保護規定の適用について、基本的には派遣労働者と雇用契約を結んだ派遣元が責任を負うものとしつつ、派遣先の指揮命令のもと働くという実態から特例規定を設けて派遣先に..
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派遣！！派遣で働くということは、雇用契約を結んだ会社（派遣元会社）で働くのではなく、派遣元が指定した別の会社（派遣先会社）で働くことです。 この派遣労働者の様々な問題を解決するために定められているのが、..
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パート労働法パート労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者と規定しています。 この定義に当てはまる人は、アルバイ..
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ストレスを感じたら？ストレスに対しては克服できる人もいるでしょうが、容易に克服できない場合には、上手に折り合いを付けていかなければならないと考えます。 「なんとかしなければ！」という過剰な気負い、責任感、義務感が心..
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女性差別女性だからと差別されるトラブルがあります。 労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。 しかし、現実には、明白な「女性」を理由とした賃金差別ではなく、「女性」以外..
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イジメ職場のいじめにあったら、どうしたらいいでしょうか？ 職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あく..
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セクハラパワハラ、セクハラ撲滅を応援していますが、いまだに後を絶たないのは残念でなりません。 どういう行為がセクハラにあたるのか、この問いに対する明快な答えはありませんが、性的な意味合いを持つ言動で、相..
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団体交渉団体交渉とは、労働組合と使用者とが対等の立場に立って賃金、労働時間などの労働条件について交渉することです。労働組合が団体交渉の申入れを行った場合、使用者は正当な理由がない限りその申入れを拒むことができ..
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労働組合労働者の団結権の保障、労使対等性の実現のため、労働組合法は使用者が行ってはならない行為を明示して、労働組合員、労働組合の保護を図っております。禁止されている使用者の行為を不当労働行為といいます。 ..
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過労死過労死という医学用語があるわけではありませんが、一般的には、職場での過労やストレスが原因で病気になり、死亡に至ってしまう、という意味のようです。 また、死亡事案以外の脳・心臓疾患を含み、「過労死..
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社会保険！健康保険とは、労働者が業務外の事由による疾病負傷、もしくは死亡又は出産した場合に保険給付を行い、あわせて労働者の家族（被扶養者）の疾病負傷、死亡、出産ついても給付を行うもので、健康保険は、民間企業等の..
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労災！労働者が仕事により、又は通勤途上にケガ・病気・障害又は死亡などしたとき、これを労働災害と言います。 労災保険法は、労働者を雇用する全ての事業主に、国家の強制保険制度である労災保険への加入を義務付..