記事「評価制度」 の 検索結果 72 件
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【相談/シニア人材の処遇】年功賃金制による給与の高止まりを是正したい。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、各社共通の課題として出てきた1つが、「シニア人材の処遇をどう..
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【相談】人事評価に「部門差・個人差がある」と現場から不満の声が出ています。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、各社共通の課題として出てきた1つが、「人事評価制度が現場で正..
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【相談】人事評価に情が入ってしまいます。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、各社共通の課題として出てきた1つが、「人事評価制度が現場で正..
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御社だけじゃない!各社共通の人事課題とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 昨日、人事リーダーの方を対象にした公開講座「次世代人事戦略構築ワークショップ」を行いました。 外資系製薬企業の方、国内食品メ..
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【やってはいけない】ダイバーシティ推進でやってはいけない落とし穴とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 海外人材採用、女性活躍推進、バリアフリー化推進など、ダイバーシティを推進されている企業は多いことと存じます。 ・多様性を生かす..
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研修受講への動機づけを飛躍的に高める方法「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 研修運営の現場に行くと、結構いるのが、「急用で休む人」「内職してる人」「寝てる人」です。 組織によってもマチマチですが、特にI..
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評価制度改定を失敗に終わらせないために必ず心がけるべきこととは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 先日、ある人事の方から「人事評価制度がうまく機能している企業は、何割くらいなのでしょうか」 という質問を受けました。 当..
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【小売業における人事評価制度案】情熱のある従業員を評価されませんか?給与規程の中に情熱手当というものはないですが、情熱を持って仕事をされている方を何らかの形で評価されたいとお考えの会社も多いのではないでしょうか? 例えば、以下のようなことが起こっています。 私..
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ウェブエンジニアの給与のインフレを防ぐ手段とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 ウェブエンジニアの給与の高騰が続いています。 特に、スマートフォンのアプリやゲーム開発ができるエンジニアは引く手あまたで、 ..
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年功廃止後のパナソニックに求められること「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 7/30付の日経新聞に、次のようなニュースが掲載されました。 パナソニックは10年ぶりに社員の賃金制度を見直す。10月から年齢..
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人事リーダーが常に意識すべき6つの手段とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 「意思決定力のあるマネジャーが欲しい」 「グローバル化を推進できるリーダーが必要だ」 「女性の活躍を推進したい」 ..
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評価制度を改定・運用するうえでの一番のポイントとは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 人事の仕事をしていると、数年に一度、「評価制度改定」というテーマが浮上します。 多くの方にとって、評価制度の改定はそれほど回数..