記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
-
派遣先企業は派遣契約の締結の際、スタッフを特定する行為をしないよう努めなければなりません。派遣元から派遣先の面接に行ってくれと言われました。 さて、派遣先企業は派遣契約の締結の際、スタッフを特定する行為をしないよう努めなければなりません(派遣法26条7項、派遣先指針2の3)。 ..
-
お金を無くして、派遣先に損害を与えてしまった!まず、派遣元会社は派遣先に対し、派遣スタッフによる業務を事故なく遂行をするという派遣契約上の義務を負っています。 従って、スタッフが故意または重過失により派遣先のお金を紛失した場合は、派遣元会社..
-
すべて許可制に!派遣労働という働き方、およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣..
-
経営難でクビになった!解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。経営難を理由とする解雇は、使用者側に責任がある「整理解雇」と言われています。 経営上の理由があればいつでも「整理解雇」が行えるものではなく、判例では、..
-
出向命令に納得できない!出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられる状況にあることが必要です。 判例では、出向元企業と出向先..
-
転勤したくない、異動命令を見直してもらいたい!配置転換は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。 使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。 業務上の..
-
深夜業を命じられたら?労働基準法では、午後10時から午前5時までの労働を深夜労働(深夜業)と位置付けています。 18歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。 また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させては..
-
仕事が忙しくて、有給休暇がとれない!年次有給休暇は、要件を満たした労働者は、就業規則に規定がなくても労働基準法により労働者の権利として守られています。 労働者が年休を請求しても使用者が時季変更権を行使せず、欠勤扱いとして賃金をカッ..
-
休憩・休日がきちんと取れない?使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えることになっています。 休憩は、運輸運送業その他の特..
-
賃下げ、格下げ、労働強化(労働条件の不利益変更)について労働契約も「契約」ですから、契約の中身である賃金などの労働条件を変更するには、労働契約法に基づき、使用者・労働者双方の同意が必要です。 従って、労働者の同意のない一方的変更は無効なのです。 ..
-
賞与の支給制度賞与、退職金、諸手当(通勤手当を含む)は、法律で支給が義務付けられているわけではありません。 ただし、支給制度がある場合は、就業規則で規定(支給条件を含む)することが義務付けられています。 ..
-
労働法?労働法といっても、「労働法」という名前がついた一つの法律があるわけではありません。 労働問題に関するたくさんの法律をひとまとめにして労働法と呼んでいます。 その中には、労働基準法や労働組合..