記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
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いろいろな働き方があります。従来からあった正社員という働き方に加え、「派遣」や「契約社員」、「業務委託・請負」といった様々な働き方をする人が増えています。 自分自身がどのような形態で働きたいのか(働いているのか)を知ってお..
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退職勧奨に応じて退職した場合には、自己都合による退職とはなりません。解雇と間違いやすいものに退職勧奨があります。 退職勧奨とは、使用者が労働者に対し「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいます。 これは、労働者の意思とは関係..
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労働契約法だけでなく他の法律においても、一定の場合については解雇が明示的に禁止されているんです!労働基準法では、 (1)業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇 (2)産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 (3)労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 労働組合..
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契約期間の定めがある労働契約を結んでいた場合と、そうでない場合があります。退職の申し出にあたり、契約期間の定めがある労働契約を結んでいた場合と、そうでない場合とで法律上異なったルールが定められているのを知っていますか? まず、正社員などのように、あらかじめ契約期間が定..
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年次有給休暇年次有給休暇とは、所定の休日以外に仕事を休んでも賃金を払ってもらうことができる休暇のことです。 労働者の心身の疲労を回復させ、また、仕事と生活の調和を図るためにも、まとまった休暇の取得は重要です..
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変形労働時間制変形労働時間制とは、一定の要件の下、一定の期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲で、1日当たりの労働時間が8時間を超えたり、1週間当たりの労働時間が40時間を超えて労働させることができ..
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減給制裁減給の定めの制限とは、労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返したりして職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金の一部を減額することを減..
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労働契約の禁止事項今の会社をやめて新しい会社に転職したくなったときに、途中で辞めるとペナルティとして罰金を取られるという条件があっては、辞めることができなくなりますよね。 そこで、労働法では、労働者が不当に会社に..
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君の代わりはいくらでもいるから、嫌なら辞めてくれていいよ労働組合とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が自分たちの手で自分たちの権利を守るために作る団体です。 休みも十分..
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ちんぎん!賃金や給料といった名称にかかわらず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものは労働基準法上の「賃金」です。退職金や結婚祝金なども、労働契約、就業規則、労働協約などであらかじめ支給条件が明らか..
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職場のいじめ職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あくまでも個人的な問題と考える傾向にありました。 しかし..
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契約更新トラブル期間満了で更新されないというトラブルがあります。 さて、期間の定めのある労働契約(有期契約)は、期間満了により終了するのが原則です。 契約更新は、有期契約の期間が満了した時に契約を結ぶこと..