記事「労務問題解決コンサルティング」 の 検索結果 18 件
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【就業規則の見直しと労務問題解決コンサルティング】腕利きの社労士の先生が入る前にチェック社労士の先生が入る前に、ちょっとアドバイスが欲しい。就業規則等の帳票類も見て欲しい。 その上で、どうすれば良いか判断しますという方がおられます。 また、労務問題に関しましては、法で解決するので..
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【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか？社内で良からぬ噂が出ている。 社内がどうも緩んでいるように見える。 活気がない。 職場環境が良くない。 退職者が増えている。 社員からの要望・希望が出て来ている。 社長も何か変えないと..
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【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか？社内で良からぬ噂が出ている。 社内がどうも緩んでいるように見える。 活気がない。 職場環境が良くない。 退職者が増えている。 社員からの要望・希望が出て来ている。 社長も何か変えないと..
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【労務問題解決コンサルティング】1日お悩みになっていることを話して下さい社員が急に辞めたいと言ってきた。 社内がゴタゴタしている。 遅刻が多い。 仕事スピードが上がっていない。 社長不在の時、どんな仕事をしているのかわからない。 マニュアルがない。 就業規則の..
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【定着率を上げるための解決策】定着率が悪いのは店長の責任ではない ～労務問題解決コンサルティング～定着率が悪い、退職者が多いからと言って、店長を叱ったり、指導しても意味がないです。 定着率が悪い根本原因は、待遇です。そこを会社が見直さない限り、離職者は増えます。 それに、店長を叱ると今..
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【労務問題解決コンサルティング】労務問題の相談なら何でもOK！です社内で起こっている労務問題、そのままにしているとさらに悪くなります。 ところが、焦って対処法を間違うと良くないです。今、何が必要か、どうすれば良いか、きっちりと対策を練って対応することが大事です。 ..
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【労務問題解決コンサルティング】社内で不正は起こっていませんか？そういう話を聞きませんか？まず、立て直しで入らせていただく場合、不正の有無を確認させていただきます。 不正とまでは行かなくても、不自然なものはないか、それをお聞きします。 例えば、相見積もりを取らない。一つの業者と..
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【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか？倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に支障をきたすので、何も言えない。 ところが、周りの社員はすべてしっています。だから、社内はギクシャクしたまま。表面上のあいさつだけといっ..
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【経営コンサルタントの就業規則づくり】良い意味で立法府になる ～労務問題解決コンサルティング～立法府になるというと、そんな大きなことができるのですかと言われそうですが、法とまでは行かなくてもその会社・組織に合ったルールを作るとお考え下さい。 就業規則を作る際、モデル就業規則を元に作っても..
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【労務問題解決コンサルティング】社内で不正は起こっていませんか？そういう話を聞きませんか？まず、立て直しで入らせていただく場合、不正の有無を確認させていただきます。 不正とまでは行かなくても、不自然なものはないか、それをお聞きします。 例えば、相見積もりを取らない。一つの業者と..
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【労務問題解決コンサルティング】労務問題の相談なら何でもOK！です社内で起こっている労務問題、そのままにしているとさらに悪くなります。 ところが、焦って対処法を間違うと良くないです。今、何が必要か、どうすれば良いか、きっちりと対策を練って対応することが大事です。 ..
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【労務問題解決コンサルティング】1日お悩みになっていることを話して下さい社員が急に辞めたいと言ってきた。 社内がゴタゴタしている。 遅刻が多い。 仕事スピードが上がっていない。 社長不在の時、どんな仕事をしているのかわからない。 マニュアルがない。 就業規則の..
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