記事「経営課題」 の 検索結果 73 件
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高齢者の活用問題 若手を採用できない、人手(経験)不足の状況にある 改善の切り口 ・定年引き上げ ・継続雇用制度・・・定年引き上げのほかに、嘱託/契約社員として雇用 ・定年の定めの廃止 備考 ..
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人事評価問題 評価に不満があり従業員のモチベーションダウンになっている 改善の切り口 評価方法改善のキーワード ・透明性 ・納得性 ・公平性 評価者のレベルアップ ・評価者訓練 ..
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インターナルマーケティング問題 CPの印象があまりよくないのか顧客満足度が低い。 改善の切り口 インターナルマーケティングの強化 ・モチベーションアップ ・能力開発 ・業務標準化 ※サービス業における3つ..
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キャリア形成課題 従業員が将来の自分に不安がある。社内的にも育成の方向性が不明確である 改善の切り口 ・複線型人事制度・・・コース別(技術、マネジメント等)のキャリア ・ジョブローテーション ・キャ..
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能力開発課題 人材を戦力化していくための方法として、モチベーションアップの他に 改善の切り口 1、OJT 2、OFF-JT 3、自己啓発支援 2,3のキーワード・・・e-ラーニング、インバスケ..
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2本の紐を結んだら結び目分だけ短くなりますよ。1+1が2にならなくてもいいんです。お互いをカバーしあうようなチームワークが必要な時に、 あまり効率を求めなくてもいい場合もあります。
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ワインを注いでくださいと言う前に、グラスの穴をふさいでくださいな。チャンスがほしければ、 それを受け取れる準備をしっかりしてください。 そうでないとチャンスを逃すばかりか、 それ以上の失態を晒しますよ(自分の服を汚しますよ。)
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速く走り過ぎて誰も前にいないって自慢してみてもさ、ゴールの線がひかれてないいんじゃ、1番かどうかわからないじゃない。勝負するにはちゃんと勝負のステージができてからしましょう。 ビジネスの勝負所は、周りをしっかりよくみて。
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2番手業者のパンフレット作成L社長 「やっと完成したね、新商品。」 Hくん 「ここまで2年かかりましたね。やっと営業の出番です。来週からさっそく、パンフレット作製して客先周りします。」 A部長 「ライバル会..
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ネガティブキャンペーンはもろ刃の剣よくしゃべる営業さんが、とある商品の売り込みにやってきて、 聞いてもいないのに、他社製品との違いをいきなり話しだしました。 しかも、まだその営業さんの商品を良く理解していない状態でしたが、 ..
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つい買いたい気持ちになってしまうデッド・ライン・テクニック商談は腹のさぐりあい、交渉の連続である。 すくなくとも、気のおけない友人とする 気軽な雑談とは違うだろう。 だから、気も使うし、緊張もするしそれがつづけば、 いわゆるストレスにもつながります。..
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既に商標が登録されているA部長 「この新商品、なんていう名前をつけましょうか?社長、なんかいいのありますか?」 L社長 「ん~、そうだな。『ろぼ執事』なんてどうだね。」 A部長 「いいじゃないですか~!ち..