記事「労働」 の 検索結果 1996 件
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雇用と賃金を考える（2013年11月・フルタイム労働者）「雇用と賃金を考える（2013年11月・常用労働者）」に続き、フルタイム労働者について考えます。 賃金面では、いい結果が出ています。 現金給与総額は１．３％増加です。２０１３年では１月が１..
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雇用と賃金を考える（2013年11月・常用労働者）毎月勤労統計の11月分確報（http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/25/2511r/dl/pdf2511r.pdf）を見て行きましょう。..
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就業率から考える「「雇用と賃金を考える（2013年10月）」 パートタイム労働者」で「労働市場のタイト化は着実に進んでいると見るべきでしょう。」と書きました。あとどれぐらいタイト化が進めば、労働市場の空気が大きく変わ..
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「雇用と賃金を考える（2013年10月）」 パートタイム労働者今回は、「「雇用と賃金を考える（2013年10月）」 フルタイム労働者」の続きでパートタイム労働者の動きを見ます。 賃金からみていきます。毎月勤労統計の10月確報の調査結果（http://www..
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「雇用と賃金を考える（2013年10月）」 フルタイム労働者「雇用と賃金を考える（2013年10月）」の続きで、フルタイム労働者（毎月勤労統計では、「一般労働者」と呼ばれています。）の動きを見てみましょう。 まず、賃金の動きです。現金給与総額は、前年同月..
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雇用と賃金を考える（2013年10月）「来春の賃上げを考える その６」の応用問題です。 毎月勤労統計の10月分確報（http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/25/2510..
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スウェーデンの雇用保護法スウェーデンの雇用保護法の一部の仮訳です。 使用者による雇用終了の通告 第７条 第１項 使用者による雇用終了の通告は客観的な基礎に基づかなければならない。 第２項 使用者に対してその事業..
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来春の賃上げを考える その６「来春の賃上げを考える その５」に少しだけ補足をしておきたい。 雇用、平均賃金と賃金収入、生活水準、消費の関係である。 今、賃金が40万円と60万円の労働者がいるとする。平均賃金は50万円..
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来春の賃上げを考える その５「来春の賃上げを考える その４」で予告した通り、2013年第二四半期の状況を検討します。 賃金、雇用、賃金収入の状況（対前年同期比％）項目フルタイム労働者パートタイム労働者合計常用雇用０．０２．..
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来春の賃上げを考える その４「来春の賃上げを考える その３」に続いて、５年後の2013年4-6月期までにどこまで回復したかを見てみます。 下の表を見る限り、雇用は回復し、賃金はまだ回復していません。問題は賃金だということに..
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来春の賃上げを考える その３今回は、「来春の賃上げを考える その２」で予告した通り、2008年第二四半期の状況を検討します。 賃金、雇用、賃金収入の状況（対前年同期比％）項目フルタイム労働者パートタイム労働者合計常用雇用２..
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来春の賃上げを考える その２「来春の賃上げを考える その1」の続きです。 6年後の2008年4-6月期までにどのような変化があったかを見てみます。この時期の回復が、なぜ「実感なき回復」と呼ばれていたのでしょうか？ 下の表..