記事「就業規則」 の 検索結果 349 件
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転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？ハローワークにはない求人情報もありますリクナビNEXT 質問 転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？ 応募したい企業があるのですが、まだ今の会社の退職日がはっきりしていません。応募は今の会社の..
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転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？行政書士資格取得者向けのキャリアアップ転職情報がありますリクナビNEXT 質問 転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？ 応募したい企業があるのですが、まだ今の会社の退職日がはっきりしていません。応募は今の会社の..
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転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？toeicなどの資格取得や転職を考えている人向けの求人がありますリクナビNEXT 質問 転職を希望する会社への応募は、今の会社の退職日が決まってからにすべき？ 応募したい企業があるのですが、まだ今の会社の退職日がはっきりしていません。応募は今の会社の..
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徳永社会保険労務士事務所経営者のお悩みに、親身にお応えします。 問題を未然に防ぐ就業規則、もらってお得な助成金、なんでもご相談ください。 ■詳しい情報は下記から 千葉市の社会保険労務士 千葉の社会保険労務士を検索 ..
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社会保険労務士・行政書士福間事務所社会保険労務士・行政書士 福間事務所では、経営者が抱えている人事・労務についての 不安をなくし、経営に専念していただくために、専門家として労働法・社会保険法に基づく知識を 知恵に変えて法律事務サービス..
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垣内社労士事務所面倒な人事関係の手続き業務や経営に大きなメリットのある雇用関係助成金の申請代行等をお引き受けします主な業務内容は以下のとおりです。 ☆トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成 ☆労働時間・休日等の労働条..
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さくら社会保険労務事務所不当解雇・労働条件等労働問題、また、障害年金等の相談・申請をライフワークとしております。特に、建設業は３３年間経験しております。相談は無料です。是非お気軽にメール(k0926ksakura@gmail..
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田中経営労務コンサルタント事務所田中経営労務コンサルタント事務所は、経営資源のうち一番重要な資源である「人」に関する経営課題をフットワークとネットワークを駆使し、解決を支援するとともに、ワンストップサービスで経営管理者を支援すること..
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社会保険労務士小野事務所労働社会保険の手続はもちろんのこと、労務管理顧問には特に定評があります（個別労働紛争のあっせん代理業務も多数経験あり）。 また、休職者対策や残業代対応、旅費規程や退職金規程の制度改定など会社の「困っ..
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懲戒処分が妥当かどうか懲戒処分：規律をどこまで求めることができるか。 懲戒は、使用者が企業秩序を維持する為に労働者に制限を行い、その 違反に対して制裁をすることですが、 懲戒は労働者にとって重..
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就業規則は見た目が勝負新入社員や中途採用者が、会社のオリエンテーションの際に、就業規則の説明を受けると、絶大な効果が生まれます。 年休の取得手続、休職に関する事項、残業の件、服務規律等々しっかり説明をすると、会社に対して..
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上から目線の就業規則就業規則は、どうしても法律をベースに作成するので、言葉の使い方や表現が固くなってしまいます。 たとえば、 ● 何々してはいけない。 ● 何々の場合は懲戒処分に処す。 ● 何々しなければ..