記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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賃金不払い？賃金が支払われない！というトラブルがあります。 労働基準法では賃金支払いの原則に基づいて毎月の給料は定期的に支払われ、退職したり亡くなられた場合の最後の給料や退職金も本人や相続人の請求から7日以..
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ご相談ください！会社を経営する人も、そこで労働する人も全てにおいては平等です。労働する人は自分の守るべき家庭、そして自分のために働いています。会社を経営する人もまた、守るべき家庭、自分の生活、そして一緒に労働する人..
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公平・平等に懲戒処分ですが、特別な理由もないのに、人により又は会社内の地位によって処分の重さを変えたり前例に反するやり方をしてはいけません。さらに、処分の手続きは適正かつ公平であるべきである！としています。 ..
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派遣元責任者講習昨日は当センター主催の派遣元責任者講習でした！ 受講生の皆様、熱心にお聞きいただきありがとうございました！ 次回は6月26日です！ ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問..
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相当性の原則懲戒処分の理由となる服務規律違反行為は、そうした程度の処分に相当するものでなければならないとしています。懲戒処分には、軽い方から、戒告、譴責、減給、降格、出勤停止、停職、諭旨解雇、懲戒解雇の順になり..
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制裁罰！懲戒処分は使用者が企業秩序を維持するために設けられた服務規律や使用者の指示･命令に違反した場合などに使用者が労働者に対して制裁罰として科する処分で、企業によっては就業規則などに懲戒規定があります。 ..
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服務規律とは服務規律とは、企業活動が正しく運営されるために労働者に守ってもらう決まりのことです。事業場全ての労働者に適用される服務規律は労働基準法第89条によって就業規則に記されなければなりません。 服務規律..
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派遣元責任者講習開催★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると..
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企業には必要な労働法規の専門家・・・社会保険労務士の平均年収は●●●万円！社会保険に加入している企業であれば、絶対に必要になってくるのがこの社会保険労務士だ。 雇用保険や傷病手当、退職金や解雇・採用における社会保険関係の専門家である。 企業の経理部署にこの資格を..
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会社の試用期間とは(解説記事から引用します)   試用期間の解雇は有効？     産経ニュース 2012.4.2 [Ｑ] 先月入社した会社から..
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本人の同意昨今の経営環境から、労働条件を本人との合意によらないで一方的に変更するというトラブルがあります。 さて、就業規則などの変更にも労働協約の締結･改定にもよらないで労働条件の不利益変更をする場合、使用..
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派遣社員として働ける期間は？ソフトウェア開発等の政令で定められている26業務については制限がありませんが、その他業務（派遣受入期間の制限がある業務)については原則1年です。ただし、一定の要件を満たすと最大3年となります。その他..