記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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解雇の制限解雇についての法令上の制限ですが、以下に該当する解雇は、法律上禁止されています。 1、 業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇 2、産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇 ..
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派遣トラブル派遣元からは聞いていない時間外勤務や休日勤務を命令されたが、従うしかないのか？とか、派遣で働いていて、休暇が取れない、年次有給休暇が取得できない！とか、コピーとかお茶くみなど契約外の仕事をさせられる..
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パラサイトシングルが月日が経つとパラサイト中年になっていく現実を直視したい日本の成長を支えてきた企業にとって、派遣社員・契約社員は便利な雇用形態です。 繁忙期には人数を増やして、閑散期には解雇するという有期雇用は、人件費の節約になりますから、企業にとって利益確保の手法..
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労働条件と労働契約まず、労働条件とは、労働契約関係における労働者の待遇の一切（賃金、労働時間、休憩、休日、休暇など）をいいます。賃金水準の低下、定年制の導入、労働時間の延長などは、労働条件の切り下げとなり不利益変更と..
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あかん！先を越された！辞めるのが遅くなる！！なんと同時入社のＡさんが、社長に賃上げ要求をしたのだ。 昼食前に近くの喫茶店で二人で話をしたらしい。 私は先を越されて唖然としてしまったのだ。 結局、本日は社長と話ができずじまい。さっぱりわやだ..
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労働関係の終了労働関係の終了とは、労働者が会社等を辞めて雇用関係を消滅させることですが、終了の形を大別すると、「解雇」「任意退職」及び「自動終了」の3つになります。 解雇とは、使用者の一方的な意思表示によ..
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計画付与で年休消化年休は原則として従業員が自由にその日を指定して取得できるものです。しかしそれ以外に仕事の調整をしながら年休の消化を促進するために計画的付与の制度があります。これを上手に使うことによって、「休みが取れ..
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労働条件の切り下げ経営環境の変化に対応するため、賃金水準を下げたり、賃金制度を見直す動きが出ています。使用者が「賃金や労働時間などの労働条件を切り下げる」場合は？ （１）就業規則の変更 （２）新たな労働協約の..
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お役にたちますＮＰＯ法人 個別労使紛争処理センターは、良好な労働環境を阻害する労使トラブルを社会保険労務士、弁護士、司法書士、税理士など専門スタッフによる適切なアドバイスと助言で問題解決のお役に立ちます。 ..
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赤西仁、ついに解雇！？ファンクラブが4月末で解散決定！ 話題の芸能ネタ赤西仁、ついに解雇！？ファンクラブが4月末で解散決定！ 黒木メイサさん（23）との電撃デキ婚で、次々とペナルティを科せられている赤西仁さん（27）。 ついに、ファンクラブが解散すること..
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増える「産休切り」の問題産休や育児休業は法律で規定されている、労働者に取得する権利のある制度です。産休や育児休業をすんなりと取得できる人がいる一方で、さまざまなトラブルに巻き込まれてしまう人もいるようです。 ある人は、妊..
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労働条件の明示労働条件の明示 労働者として「雇うとき」「雇われるとき」には必ず「労働条件」が書面で明示されているか、お互いに確認しましょう。明示しなければならない事項は １）労働契約の期間 ２）就業の場所..