記事「評価制度」 の 検索結果 72 件
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【評価制度導入の成否】社長が必要性を感じないと評価制度は上手く行かないなぜ担当者の方から問い合わせがあるのでしょうか? 評価制度についてお聞きしたいのですがというお話です。人事部、総務部の方、あるいは奥様からの問い合わせが多いです。会社として、組織として一本筋の通..
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【中小企業における人事考課と給与について】社長評価がどこまで反映されていますでしょうか?適正で公平な評価をしたいということで人事考課や評価制度の導入・作成の依頼がありますが、一般的なものを作ることで会社は良くなるのか疑問に思うことがしばしばあります。 ルールや仕組みが出来上がってし..
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【評価制度導入時の注意点】人事考課表を超える評価をしているかどうか?どんな評価をされるかよりも誰に評価されるかが気になるみたいです。自分が信頼をおいている上司の方に評価されたいという気持ちは誰にもあると思います。 人事考課表を作成し、チェック・確認することはそん..
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【評価制度導入の落とし穴】導入しても会社の業績には反映しません場合によっては、評価制度よりも報奨金制度を導入された方が良いかもしれません。評価制度からは組織上の役職や地位が見えてくるだけです。直接、何か大きな変化がある訳ではないです。 どんなに精緻な評価制..
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【評価制度で大議論】人事考課は何段階が良いか?いつも議論になります。会社が欲しいデータと社員が評価して欲しいデータは違うようです。 単純に、3段階、あるいは5段階というのが普通だと思います。でも実際は、この段階数では難しいです。例えば、3段..
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人の評価人の評価って関係ないって方もいるようですが、私は気になってしょうがないタイプですね… 性分的に、グイグイ前に進むタイプではないってのは、その辺りが弱いのだろうと思うことが多々ありますね。 ..
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ちょっと考えて勤める現場で一緒に働いていた若い人が、 どうやら人事評価の季節らしくって、 上の人と色々相談しているのが ちょこちょこと耳に入ってきました。 僕のところは未だ当分先なんですが、 何か今後の目標..
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【評価制度を使った人材育成法】人事考課表を活用しよう!給与査定やボーナス査定のためだけに人事考課表を使うのはもったいないです。お金以上に大事なものが転がっています。 査定後のシートに基づき、どこまでフィードバックできるか? どこまで上長が指導する..
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【評価制度を活きた評価に変えるヒント】何人の目で評価されていますか?一人の上司の評価が自分の人生を決めるなんて不安。 たくさんの上司の人に自分を評価して欲しい。 それなら納得します。 という前向きな方が出てきています。 本当にそうだと思います。 人事考課..
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【評価制度の評価項目作成で思うこと】トップの思いが項目に入っているかどうか?教科書的なものはいらないはず。 それだったら、本屋で評価制度の本を買ってきて作成すれば済みます。 大事なのは、評価制度の中に、トップの思いを評価項目に入れ込むことです。 どんな社員であって欲..
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【評価制度導入の見極め】何を評価するのかではなく、どのような人を評価したいのか?出来レースかも・・・ 評価制度を導入して、給与を上げたい人を中心に評価制度を考える。 これが本音。 中小企業では、公平・公正に評価を行っても業績に影響を及ぼさないことが多々あります。 ..
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【成功する評価制度の導入方法】安心できる評価者がいる!この人に評価して欲しい。という従業員からの声が時々あります。年数回の大事な評価なので自分の信頼している上司に、自分を評価して欲しい。それなら、どんな低い評価であっても納得します。 おっしゃる意味..