記事「人事制度」 の 検索結果 65 件
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【相談】人事評価に「部門差・個人差がある」と現場から不満の声が出ています。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、各社共通の課題として出てきた1つが、「人事評価制度が現場で正..
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【相談】人事評価に情が入ってしまいます。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、各社共通の課題として出てきた1つが、「人事評価制度が現場で正..
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小さなお子さんがいる社員の配置で悩んでいます。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9月5日に行ったワークショップ「次世代人事戦略構築ワークショップ」にて、ある企業の課題として出てきた1つが、小さなお子さんがいる社員..
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御社だけじゃない!各社共通の人事課題とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 昨日、人事リーダーの方を対象にした公開講座「次世代人事戦略構築ワークショップ」を行いました。 外資系製薬企業の方、国内食品メ..
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【やってはいけない】ダイバーシティ推進でやってはいけない落とし穴とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 海外人材採用、女性活躍推進、バリアフリー化推進など、ダイバーシティを推進されている企業は多いことと存じます。 ・多様性を生かす..
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英バーバリー社の、リスクやコストを超越する、慈愛の精神とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 以前、あの独自のチェック柄で有名な英バーバリー社の人事の方に、ある提案を差し上げたときのことです。 その提案は、ある外部企業の..
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研修受講への動機づけを飛躍的に高める方法「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 研修運営の現場に行くと、結構いるのが、「急用で休む人」「内職してる人」「寝てる人」です。 組織によってもマチマチですが、特にI..
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評価制度改定を失敗に終わらせないために必ず心がけるべきこととは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 先日、ある人事の方から「人事評価制度がうまく機能している企業は、何割くらいなのでしょうか」 という質問を受けました。 当..
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退職時面談のポイントとは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 今後、離職を人事戦略として積極的に計画・マネジメントしていく「イグジットマネジメント」が重要になる、ということは以前のブログでお伝え..
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ウェブエンジニアの給与のインフレを防ぐ手段とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 ウェブエンジニアの給与の高騰が続いています。 特に、スマートフォンのアプリやゲーム開発ができるエンジニアは引く手あまたで、 ..
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人材の流動化に伴い、人事部門に求められてくる機能とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 一昔前に比べ、転職というものが非常に一般的になってきました。 なかでも、最近では、人材紹介会社を介しての転職スタイルが浸透して..
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【やってはいけない】研修体系をつくる際に、やってはいけないこと。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 毎種火曜日は、「やってはいけない」シリーズ。 今日のお題は、研修体系をつくる際に、やってはいけないこと。 ベンチャー企業..