記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
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許せない!解雇解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
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転勤したくない!転勤したくない、異動命令を見直してもらいたいというトラブルがあります。 さて、配転(配置転換)は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも..
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みなし労働時間みなし労働時間制である事業場外労働・裁量労働制とは? 「みなし労働時間制」とは、労働時間の計算を実労働時間ではなく、所定労働時間あるいは当該業務に通常必要とされる時間や、労使協定や労使委員会で決..
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妊娠しても働き続けたい妊娠したけど働き続けたいという女性労働者が増えています! さて、6週間以内に出産予定(多胎妊娠(双子以上の妊娠)の場合は14週間以内)の人は産前休暇(休業)を請求でき、請求された使用者は、その人..
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適用除外?労働時間規制の適用除外について 労働基準法は、事業や業務の性質又は態様が法定労働時間や週休制を適用するに適しないとして、その事業又は業務に従事する一定の労働者について、労働時間、休憩及び休日に関..
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就業規則を読もう就業規則とは、労働時間、賃金、退職(解雇)などの労働条件や労働者が就業上守るべき規律を定めたものです。 就業規則は通常の労働者だけではなく、パートタイム労働者にも適用されます。パートタイム労働者..
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個人情報が…派遣会社に提出した自分の履歴書がファックスで派遣先に送られてしまうというトラブルがあります。 さて、個人情報の送付については、スタッフ本人が同意していれば問題はありません。 しかし、スタ..
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服務規律服務規律とは、企業が適正に運営されるために、労働者に守ってもらわなければならない決まりのことを指します。 事業場すべての労働者に適用される服務規律は、労働基準法第89条によって就業規則に明記され..
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職場環境改善私たち人間は、他者との関わり合いの中で生きていく存在です。そして、職場は人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を作りだす場所であります。 そのような場所で、パワーハラスメントを受..
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労働条件を確かめてください!ブラック企業にかかわらないためには最初が肝心! まずは、勤め始める際に労働契約書を交わし、自分の労働条件を確かめましょう。 使用者は下記の内容を、書面の交付により労働者に明示する義務がある..
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待機時間で過重労働?仕事で必要な待機時間が長いと過重労働になるのでしょうか? 過重労働に該当するかどうかは待機時間の内容など状況によると考えられます。 労働基準法では、管理監督者に該当する方については、労働時..
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みなし労働営業職で外回りが主体の職場は、時間の管理できるのか? さて、外回りの多い営業職の場合や、ほとんど事務所に不在で「労働時間の把握が難しい職種」の場合には、「事業場外労働に関するみなし労働時間制」と..