記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
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割増賃金法廷時間外労働を超えて労働させた場合には2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合、例えば1日の所定労働時間が7時間の事業場では、8時間までの労..
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時間の管理事業場が労働時間の削減を図るための具体的な方法として、労働時間の管理体制を確立して有効に労働時間管理を行うことがあります。 労働時間の適切な把握のために、使用者が実行すべき措置としては、 1 ..
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産業医に相談だ!複数月にまたがり連続して長時間の時間外労働に従事している場合には、かなりの疲労の蓄積が考えられますので、産業医の面接指導を受けたほうがよいですね。 長時間労働を行う者に対する産業医による面接指導..
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労働法みなさんが会社に就職しようとする場合、みなさん(働く人、労働者)と会社(雇う人、使用者、事業主)との間で、「働きます」「雇います」という約束=労働契約が結ばれます。 どういう条件で働くかといった..
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労災認定うつ病等の精神障害は、外部からのストレス(仕事によるストレスや私生活でのストレス)とそのストレスへの個人の対応力の強さとの関係で発病に至ると考えられています。 発病した精神障害が労災認定されるの..
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みなし労働時間みなし労働時間制(労働基準法第38条の2)についてです。 事業場外で労働する場合で労働時間の算定が困難な場合には、原則として所定労働時間労働したものとみなすこととされています。 また、当該..
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ポジティブアクションポジティブ・アクションとは、個々の企業において、制度としては男女差別的な取扱いはないのに、男だからとか女だからといった役割分担意識や過去における差別的取扱いから、営業職に女性はほとんど配置されていない..
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ストレスの対処ストレスに対しては克服できる人もいるでしょうが、容易に克服できない場合には、上手に折り合いを付けていかなければならないと考えます。 「ナントカしなけらば!!」という過剰な気負い、責任感、義務感が..
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派遣?労働者派遣とは、例えば「派遣労働者を雇用した会社(派遣元)」が「労働者派遣を依頼した会社(派遣先)」 と労働者派遣契約を締結し、「労働者派遣を依頼した会社(派遣先)」へ「派遣労働者」を派遣し、「労働者..
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女性差別安倍内閣は女性の社会進出を応援していますが、労働の現場では、まだまだでしょうか…。 さて、労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。 しかし、現実には、明白に「女..
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セクハラとイジメどういう行為がセクハラにあたるのか、この問いに対する明快な答えはありませんが、性的な意味合いを持つ言動で、相手が望まないなら、それらはセクハラとなります。 また、職場のいじめというと、今までは「..
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使用者の責に帰すべき事由による休業労働基準法は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当」を支払わなければならない」と規定し、強行法規をもって、労働..