記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
-
整理解雇解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。経営難を理由とする解雇は、使用者側に責任がある「整理解雇」と言われています。 経営上の理由があればいつでも「整理解雇」が行えるものではなく、判例では、..
-
配転!配転(配置転換)は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。 使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。 ..
-
退職退職したときの手続きについて まず、退職金は、就業規則などに定めがあれば受け取れます。ただし、退職金の時効は5年間、未払い賃金は 2年間で、請求権がなくなるので注意が必要です。 そして、使..
-
深夜労働労働基準法では、午後10時から午前5時までの労働を深夜労働(深夜業)と位置付けています。 18歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。 また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させては..
-
みなし労働時間みなし労働時間制(事業場外労働・裁量労働制)とは? 「みなし労働時間制」とは、労働時間の計算を実労働時間ではなく、所定労働時間あるいは当該業務に通常必要とされる時間や、労使協定や労使委員会で決議..
-
産前休暇制度6週間以内に出産予定(多胎妊娠(双子以上の妊娠)の場合は14週間以内)の人は産前休暇(休業)を請求でき、請求された使用者は、その人を就業させることはできません。 産前休暇期間は、出産予定日から計..
-
有給とれない!有給休暇がとれないというトラブルがあります。 さて、年次有給休暇は、要件を満たした労働者は、就業規則に規定がなくても労働基準法により労働者の権利として守られています。 労働者が年休を請求し..
-
休憩・休日休憩・休日ですが、使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えることになっています。 休憩は、運..
-
年休取得労働者は誰でも年次有休休暇がとれるんでしょうか? さて、勤め始めた日から 6ヶ月続けて勤務し、所定労働日数の 8割以上出勤していれば、使用者は年次有給休暇を与えなければなりません。 パート..
-
割増賃金労働基準法では、1日8時間、1週間で40(特例対象事業場では44時間)時間(休憩時間を除く)を超え、又は週1日の法定休日に働かせる場合は、36協定を労働者の過半数を代表する者と使用者とで締結し、労働基..
-
労働条件の不利益変更賃下げ、格下げ、労働強化などの、労働条件の不利益変更について 労働契約も「契約」ですから、契約の中身である賃金などの労働条件を変更するには、労働契約法に基づき、使用者・労働者双方の同意が必要なの..
-
年俸制年俸制とは本来、賃金の全部又は相当部分が年単位で決められる制度をいうものと考えられます。 労働基準法では、賃金の「毎月1回以上、一定期日払い」の原則を定めています。 従って、賃金額は年単位..