記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
-
厚生年金保険厚生年金保険は、労働者が高齢となって働けなくなったり、何らかの病気や怪我によって身体に障害が残ってしまったり、大黒柱を亡くしてその遺族が困窮してしまうといった事態に際し、保険給付を行い、労働者とその遺..
-
解雇使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを解雇といいます。 労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものと..
-
健康保険健康保険は労働者やその家族が、病気や怪我をしたときや出産をしたとき、亡くなったときなどに、必要な医療給付や手当金の支給をすることで生活を安定させることを目的とした社会保険制度です。 病院にかかる..
-
マージン率公開!平成24年の改正で、派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取組状況などがわかるようになりました。。 つまり、労働者の方がインターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況..
-
労災保険労災保険は、労働者の業務が原因の怪我、病気、死亡(業務災害)、また通勤の途中の事故などの場合(通勤災害)に、国が会社に代わって給付を行う公的な制度です。 労働基準法では、労働者が仕事で病気やけが..
-
8割規制グループ企業内派遣の8割規制についてです。 派遣法改正で、グループ企業内派遣の8割規制が適用され、派遣割合の報告が求められることになりました。 例えば、平成26年4月の事業年度からグループ..
-
お休みのお知らせ8月14日、15日はお盆のために電話相談はお休みさせていただきます。 次回8月19日より電話相談再開です! ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「N..
-
製造業務の派遣解禁製造業務の派遣解禁についての経緯 製造業務とは、物の溶融、鋳造、加工、組立て、塗装する業務、製造用機械の操作業務およびこれらと密接不可分の付随業務として複数の加工、組立て業務を結ぶ場合の運搬、選..
-
雇用保険雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。 勤め先の事業所規模にかかわらず、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込がある..
-
配転するぞ!長い職場生活のなかでは、仕事の内容や勤務場所が変わることがあるかもしれません。 このような異動を配置転換(配転)といいますが、不慣れな仕事についたり、住居を移さなければならないような配転は労働者..
-
労働関係の終わり労働関係の終了とは、労働者が会社等を辞めて雇用関係を消滅させることですが、終了の形を大別すると、「解雇」「任意退職」及び「自動終了」の3つになります。 解雇とは、使用者の一方的な意思表示により労..
-
労働契約法労働契約法は、労使の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則などを定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の..